|
|
|
|
اثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پورکریمی جواد ,قارلقی سجاد ,هماینی دمیرچی امین ,کرمی محمدرضا
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1396 - دوره : 15 - شماره : 4 - صفحه:833 -856
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی انجام شد. روش پژوهش، توصیفی همبستگی با تاکید بر معادلات ساختاری بود. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارشناسان آموزش دانشگاه تهران (340 نفر) تشکیل می‌دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 180 نفر به‌منزلۀ نمونه انتخاب شدند که گزینش آن‌ها با استفاده از روش طبقه‌‌ای متناسب صورت گرفت. جمع‌‌آوری داده‌‌ها براساس پرسش‌نامه‌‌‌‌‌‌‌های محقق‌ساختۀ صلاحیت حرفهای، تعهد حرفهای مایر، آلن و اسمیت (1993) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981) صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به ترتیب 0.95، 0.91 و 0.92 به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آن‌ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد: صلاحیت حرفهای در تعهد حرفهای و عملکرد شغلی و تعهد حرفهای نیز در عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین، نقش میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی تایید شد.
|
|
کلیدواژه
|
تعهد حرفهای، شایستگی، عملکرد شغلی، صلاحیت، صلاحیت حرفهای
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکدۀ روان‌شناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکدۀ روان‌شناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکدۀ روان‌شناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکدۀ روان‌شناسی و علوم تربیتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mediating effect of professional commitment in the relationship between professional competency and job performance (case: The educations expert of Tehran University)
|
|
|
|
|
Authors
|
Poorkarimi Javad ,Gharloghi Sajad ,Hemayeni Damirchi Amin ,Karami Mohammad Reza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|