|
|
|
|
بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
موذن جمشیدی هادی ,حسن‌زاده محمدصادق ,مرادی نصرآباد ندا
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1396 - دوره : 15 - شماره : 4 - صفحه:811 -832
|
|
چکیده
|
امروزه پدیدۀ گریز از کار بسیاری از سازمان‌ها را درگیر خود کرده است. کارگریزی اجتماعی کارمندان را به انجام کاری انفرادی سوق داده است و آن‌ها تلاش کمتری برای وظایفشان انجام می‌دهند. این پژوهش به‌منظور بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی در ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج انجام شده است. نمونۀ آماری این تحقیق شامل 139 نفر از کارکنان ادارۀ کل راه و شهرسازی شهرستان کرج است. روش نمونه‌گیری در این تحقیق روش نمونه‌گیری سهمی و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. برای پاسخ به سوالات و آزمون فرضیات تحقیق از روش بررسی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (pls) و نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج نشان داد که در بین همۀ ابعاد رفتار شهروندی سازمانی چهار بعد (وظیفه‌شناسی، نوع‌دوستی، جوانمردی و فضیلت مدنی) دارای تاثیر منفی و معنی‌دار بر کارگریزی اجتماعی هستند. نتایج این پژوهش همچنین نشان‌دهندۀ این است که در بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بعد نوع‌دوستی بیشترین تاثیر را در کاهش کارگریزی اجتماعی در کارکنان دارد.
|
|
کلیدواژه
|
ادارۀ راه و شهرسازی، رفتار شهروندی سازمانی، کارگریزی اجتماعی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام‌نورمرکز تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام‌نورمرکز تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز رشت, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the effect of organizational citizenship behavior on social loafing(Case study: Road and city planning organization in Karaj)
|
|
|
|
|
Authors
|
Moazen Jamshidi Mir Hadi ,Hassanzadeh Mohammad Sadegh ,Moradi Nasr Abad Neda
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|