>
Fa   |   Ar   |   En
   چالش‌های اعزام و حضور نیروی انسانی متخصص در مناطق بحران‌زده  
   
نویسنده محمدپورلیما نغمه ,عالیزاد فرشید ,خوئینی علی
منبع دانش پيشگيري و مديريت بحران - 1394 - دوره : 5 - شماره : 1 - صفحه:21 -29
چکیده    زمینه و هدف: حوادث طبیعی و غیرمترقبه تحت عنوان بحران، تمامی اقشار و نهادهای یک جامعه و ذهن مسئولین را به خود درگیر می کند. لزوم کنترل بحران و حل آن از سویی و اعزام نیروی متخصص به مناطق آسیب دیده از سوی دیگر، چالشی فراروی مدیریت می نهد؛ این در حالی است که تعداد افراد داوطلب اعزام به مناطق آسیب دیده از شمار انگشتان دست نیز فراتر نمی رود. هدف این پژوهش شناسایی راهکارهایی جهت اعزام و نگهداشت نیروی انسانی در مناطق آسیب دیده است.روش: این پژوهش به روش توصیفی تحلیلی انجام شده است. جامعه آماری کارکنان شاغل در نهادهای استان تهران که ملزم به حضور در مناطق آسیب دیده بودند که 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها توسط پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی از طریق spss19 استفاده شد.یافته ها: احساس مفید و موثر بودن، اجبار و ترس از دست دادن شغل از عوامل موثر در اعزام و نگهداشت نیرو در مناطق آسیب دیده بود.نتیجه گیری: مدیریت با توجه به سطوح سازمانی کارکنان و سوابق کاری افراد می تواند از یک یا چند عامل جهت اعزام نیروی موردنظر استفاده نماید که این مهم، جز با داشتن برنامه ای مدون و از پیش آماده محقق نخواهد شد.نوع مقاله: مطالعه پژوهشی
کلیدواژه مدیریت منابع انسانی در بحران، مدیریت بحران، زلزله، نیروی انسانی متخصص، استان تهران.
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده هنر و معماری, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, دانشکده هنر و معماری, ایران
پست الکترونیکی ali_khoeini@hotmail.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved