نقش واسطه‌ای رضایت شغلی در رابطه عملکرد شغلی با سازگاری و تعهد شغلی در کارکنان سازمان آتش‌نشانی قم: مطالعه‌‌‌ موردی

زمینه و هدف در دنیای سازمان‌ها با‌توجه‌به ویژگی‌ها و نوع ارائه خدمات متفاوتشان، بی‌شک نقش سازمان آتش‌نشانی به‌عنوان یک ارگان حیاتی در یاری‌رسانی به مردم نیازمند، بسیار ضروری و مهم است. هدف پژوهش پیش‌رو، تبیین نقش میانجی رضایت شغلی در بررسی تاثیرگذاری سازگاری و تعهد بر عملکرد شغلی کارکنان در مدیریت کردن بحران، آن هم با محوریت سازمان آتش‌نشانی است. روش روش پژوهش حاضر، توصیفی‌همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌هایی استاندارد است و سوالات در قالب طیف لیکرت مطرح شدند. جامعه آماری، در‌برگیرنده‌ 80 نفر از کارکنان سازمان آتش‌نشانی استان قم است که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و از میان آنان نمونه‌ای به اندازه 60 نفر، به‌طور کامل پرسش‌نامه‌ها را تکمیل کردند. 4 متغیر پژوهش عبارت‌اند از: سازگاری شغلی، تعهد شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی که در بین آن‌ها رضایت شغلی، متغیری میانجی فرض شد. پایایی داده‌ها با به‌کار‌گیری معیار آلفای کرونباخ و روایی آن‌ها نیز با کمک 2 شاخص روایی هم‌گرا و روایی واگرا مورد آزمون و تایید قرار گرفتند. در پژوهش اخیر، داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم‌افزار warp pls  نسخه 7 مورد سنجش واقع شدند.یافته ها آزمون فرضیه‌های پژوهش حاضر نشان داد تعهد شغلی بر رضایت شغلی به میزان 69 درصد (با سطح معنی‌داری 0/001>) تاثیر معنادار دارد. تاثیر سازگاری شغلی بر رضایت شغلی به میزان 17 درصد (با سطح معنی‌داری 0/087) رد شد و تاثیر متغیر میانجی رضایت شغلی بر عملکرد شغلی با 32 درصد (با سطح معنی‌داری 0/004>)، نشان‌دهنده تایید رابطه رضایت شغلی بر عملکرد شغلی بود.نتیجه گیری نتایج پژوهش حاضر، با در ‌نظر‌ گرفتن شرایط کارکنان سازمان آتش‌نشانی در‌زمینه مهار بحران نشان داد تاثیر تعهد شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی دارای تاثیر معنادار 22 درصدی (با سطح معنی‌داری 0/001>) است، ولی تاثیر سازگاری شغلی بر عملکرد شغلی حتی با در‌ نظر ‌گرفتن متغیر میانجی‌ رضایت شغلی تایید نشد و با محاسبه ضریب مسیری به اندازه 5 درصد (با سطح معنادار 0/05<) رد شد.

the mediating role of job satisfaction in the relationship of job performance with career adaptability and job commitment in employees of the fire department in qom, iran

background and objective the role of fire departments in helping people in need is essential. this study aims to investigate the mediating role of job satisfaction in the relationship of job performance with career adaptability and job commitment in employees of the fire department in qom, iran.method this is a descriptive-correlational study. participants were 60 employees of the fire department in qom province, iran, who were selected by simple random sampling method. four questionnaires were used to collect data: song et al.’s career adapt-ability scale, blau & boal’s job commitment scale, irawanto et al.’s job satisfaction scale, and sony & mekoth’s job performance scale. the data were analyzed using the structural equation modeling with a partial least squares approach in warp pls software, version 7.0.results job commitment had a significant relationship with job satisfaction (t=0.687, p<0.001). the relationship of career adaptability with job satisfaction was not significant (p=0.087). the relationship of job satisfaction with job performance was significant (t=0.321, p=0.004). the relationship of job commitment with job performance mediated by job satisfaction was significant (t=0.221, p<0.001). the relationship of career adaptability with job performance was not significant even after mediation by job satisfaction (p>0.05).conclusion job commitment in employees of the fire department in qom province has no significant direct relationship with their job performance; however, it has an indirect significant relationship with their job performance after mediation by job satisfaction. their career adaptability has no significant relationship with job satisfaction. there is no significant relationship between career adaptability and job performance in fire department employees, even after mediation by job satisfaction.