طراحی الگوی ساختاری تفسیری پیشایندهای رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان در بحران‌های فراگیر (مطالعه موردی: دانشگاه علوم‌پزشکی کرمان)

زمینه و هدف شجاعت اخلاقی لازمه بروز رفتار اخلاقی هنگام برخورد با چالش‌های اخلاقی مطرح‌شده در مواجهه با بحران است. هدف این پژوهش طراحی الگوی ساختاری تفسیری پیشایندهای رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی شهرستان کرمان در بحران‌های فراگیر است. روش این پژوهش از نظر جهت‌گیری پژوهش، کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی تحلیلی و پیمایشی است. در این پژوهش پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی پیشایندهای رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان و گنجاندن آن‌ها در پرسشنامه نیمه‌بسته، پرسش‌نامه میان 18 نفر از مدیران و کارشناسان خبره دانشگاه علوم‌پزشکی‌کرمان توزیع شد که با استفاده از نمونه‌گیری غیراحتمالی هدفمند شناسایی شدند. نتایج داده‌ها نیز از طریق نرم‌افزار متلب نسخه 9 و نرم‌افزار میک‌مک نسخه 2 موردبررسی قرار گرفت. یافته ها براساس یافته‌های به‌دست‌آمده، پیشایندهای رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان، تحت عنوان عوامل فردی (عزت نفس، ارزش‌های فردی، مدل اخلاقی، تیپ شخصیتی)، عوامل مدیریتی (رهبری، انتقادپذیری، صداقت، تبادل رهبر عضو )، عوامل سازمانی (شفافیت سازمانی، پاسخگویی، فرهنگ) و عوامل محیطی (اقتصادی، فرهنگی، سیاسی حقوقی ) معرفی شدند. نتیجه گیری شناخت عوامل اثرگذار بر رفتارهای شجاعانه اخلاقی کارکنان در سازمان‌های متولی امر بحران می‌تواند مسئولین مربوطه را جهت برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری‌های مناسب یاری رساند. 

designing an interpretative structural model of the antecedents of employees' morally courageous behaviors in pervasive crises (case study: kerman university of medical sciences)

background and objective moral courage is necessary to observe moral behavior when dealing with moral challenges raised at the time of crisis. the purpose of this study is to present an interpretive structural model (ism) of the antecedents of moral courage during crises among the staff of kerman university of medical sciences, iran. method this is a descriptive-analytical survey. after reviewing the literature and identifying the antecedents of moral courage, a questionnaire with semi-closed questions was designed and distributed among 18 managers and expert from the university, who were selected using non-probability purposive sampling method. the data were analyzed in matlab software, version 9 and micmac software, version 2. results based on the findings, the antecedents included individual factors (self-esteem, personal values, moral model, personality type), managerial factors (leadership, criticism acceptance, honesty, leader-member exchange), organizational factors (organizational transparency, accountability, culture), and environmental factors (economic, cultural, political/legal). conclusion the results can help relevant authorities to plan and make appropriate decisions in this field.