بررسی عوامل موثر بر تاب‌آوری شغلی آتش‌نشانان تهران براساس جوّ ایمنی کار، حوادث شغلی و بدبینی سازمانی

زمینه و هدف سه عامل ایمنی، حادثه و بدبینی در تاب‌آوری شغلی تاثیر دارند. هدف پژوهش حاضر، پیش‌بینی تاب‌آوری شغلی آتش‌نشانان براساس جوّ ایمنی کار، حوادث شغلی و بدبینی سازمانی است که در بین پرسنل سازمان آتش‌نشانی تهران انجام شده است. روش پژوهش حاضر به روش همبستگی بین متغیرها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با نرم‌افزار amos نسخه 24 به روش رگرسیونی انجام شده است. جامعه آماری از بین 16 ایستگاه و 300 آتش‌نشان شاغل در سازمان آتش‌نشانی تهران و از مرتبه‌های شغلی مختلف به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شد. پایایی پرسش‌نامه‌ها توسط ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامه بدبینی سازمانی، ایمنی کار نودریک و تاب‌آوری شغلی مورگان ‌لیون به‌ترتیب 0/87، 0/55 و 0/85 به دست آمد. روایی پرسش‌نامه با استفاده از طیف لیکرت پنج‌نقطه‌ای مورد تایید خبرگان در سازمان آتش‌نشانی تهران قرار گرفت. مطالعات گوناگونی پیرامون ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های تاب‌آوری صورت گرفته است، اما در زمینه تاب‌آوری شغلی آتش‌نشانان از نظر مولفه‌های جوّ ایمنی کار، حوادث شغلی و بدبینی سازمانی تحقیقاتی صورت نگرفته است، بنابراین پژوهش حاضر از این منظر دارای نوآوری است. یافته ها یافته‌ها حاکی از همبستگی بین جوّ ایمنی کار، حوادث شغلی و بدبینی سازمانی است. مقدار آماره محاسبه‌شده و درست‌نمایی بیشینه برای مدل ساختاری مشخص شد و حاصل 4673/97 به دست آمد، این نتیجه دارای توزیع کای مربع است که مقدار معنی‌داری آن (0/05>p) مناسب بودن مدل ساختاری را تایید می‌کند. ‏نتیجه گیری طبق نتایج، بین دو مقیاس ایمنی کار و تاب‌آوری، همبستگی مثبتی وجود دارد و بیانگر آن است که با بهبود شرایط ایمنی کار، تاب‌آوری پرسنل افزایش می‌یابد و برعکس. اما بدبینی سازمانی ارتباط منفی با تاب‌آوری دارد و اشاعه آن باعث کاهش تاب‌آوری پرسنل شده است. براساس نتایج پژوهش، وضعیت جوّ ایمنی در بین آتش‌نشانان مطلوب نیست و عدم توجه به مسائل ایمنی و تصمیمات اتخاذشده در این زمینه و بی‌توجهی به معیشت و ارتقای پست آنان باعث بدبینی سازمان در بین پرسنل شده است. آزمون تحلیل واریانس حاصل از این پژوهش نشان داد جوّ ایمنی کار در بین آتش‌نشانان با گروه سنی، سطوح تحصیلات و تجربه آنان ارتباط معنی‌داری دارد. 

relationship of work safety climate with organizational cynicism and career resilience of firefighters

background and objective work safety and organizational cynicism can affect career ‎resilience. the current study aims to predict the career resilience of firefighters based on the work safety climate and organizational cynicism.method this is a correlational study ‎using the structural equation modeling (sem) approach. participants were 300 people selected randomly from the personnel of 16 fire stations in tehran and from among firefighters working in the tehran fire department. we used three questionnaires, including the organizational cynicism scale, the nordic safety climate questionnaire, and morgan lyon’s career resilience scale. data were analyzed using sem and regression analysis in amos software, version 24.results the findings indicated a significant correlation between work safety climate, career resilience, and ‎organizational cynicism. the value of the maximum likelihood estimation statistic for the resulting sem ‎model was 4673.97 (p<0.05), confirming the sem model’s suitability. the results of analysis of variance showed that the work safety climate among firefighters was significantly different based on age, education level, and work experience.conclusion the work safety climate among the firefighters in tehran is not favorable . the lack of attention to firefighters’ perceptions of safety issues and the lack of attention to their livelihood and job promotion can create organizational cynicism among the personnel. there is a significant positive correlation between work safety climate and career resilience among firefighters. thus, with the improvement of work safety conditions, the resilience of firefighters can be increased. organizational cynicism has a negative relationship with the career resilience of firefighters.