چالش‌ها، پیامدها والزامات مواجهه با بحران بیماری‌های واگیردار نوپدید

زمینه و هدف: پاندمی بیماری کرونا به‌عنوان یک ویروس نوپدید، همچنان در سرتاسر جهان رواج دارد که علاوه برمرگ و میر فراوان‌،‌ زیان‌های اقتصادی بی‌شمار، خطر جدی برای امنیت بهداشتی کشورهای جهان می‌باشد و پیامدهای اجتماعی و امنیتی را به دنبال داشته است. شکاف دانشی موجود در مورد دلیل، روش‌های درمان و مرگ ‌و میر بالای کووید19 گمانه‌زنی‌های پیرامون آن را افزایش داده و باعث سردرگمی سیاست‌گذاران و متولیان حوزه سلامت شده است. پژوهش حاضر، با هدف طراحی الگوی مدیریتی بحران بیماری‌های واگیردار نوپدید انجام گردید، تا بتواند تجربه‌هایی را برای بحران‌های مشابه احتمالی آینده ارائه کند. روش: این پژوهش از حیث هدف بنیادیکاربردی است و از روش کیفی‌‌، رویکرد قیاسی‌‌، راهبرد پیمایشی مقطعی و استراتژی داده‌بنیاد با رویکرد نظام‌مند استفاده کرده است. اطلاعات مورد نیاز، با استفاده از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته‌‌، منابع روزآمد معتبر gcr‌‌، خارجی‌‌، داخلی وکتابخانه ای جمع‌آوری گردید. جامعه آماری پژوهش، اساتید‌‌، خبرگان و کارشناسان حوزه سلامت و مدیریت بحران سازمان‌های منتخب استان خوزستان می‌باشند که به روش هدفمند گلوله برفی از آن‌ها نمونه گیری شده است. یافته‌ها: با تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده در پژوهش‌، در مجموع 24 مقوله و 252 و در نهایت، 126 مفهوم از طریق کدگذاری باز، شناسایی و استخراج شدند. سپس کدگذاری انتخابی و محوری نیز انجام و بر اساس ارتباط خطی میان مقوله‌های پژوهش، شرایط علّی، مقوله محوری، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها مشخص گردید. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که شرایط علّی (عدم محوریت بیماری کووید، منابع انسانی، قوانین و مقررات، منابع و تجهیزات‌، عوامل نظارتی و عوامل جغرافیایی) بر مقوله محوری مدیریت بحران بیماری‌های واگیردار نوپدید تاثیرگذار می‌باشد. به ‌منظور افزایش تاب‌آوری کادر درمان، اجرای راهبردهای نیروی انسانی در جهت مدیریت مناس‌تر بحران کرونا اهمیت دارد. راهبرد دولتی، راهبرد سامان‌دهی و ارتباطات نیز به سیاست‌ها و مقررات در نهادهای دولتی ارتباط دارد. همچنین، راهبرد فرهنگ‌سازی در جهت افزایش فرهنگ مشارکت مردمی‌، افزایش رعایت پروتکل‌های بهداشتی و افزایش آگاهی مردم تاثیرگذار می‌باشد.

Challenges, consequences and requirements of facing with the emerging contagious disease Crisis

Background and Aim: The pandemic of coronavirus as an emerging virus is still prevalent around the world, which in addition to high mortality, numerous economic losses, is a serious threat to the health of the world and has social and security consequences. The gap in knowledge about the cause, treatment options, and mortality of high COVID19 has increased speculation about it and confused policymakers and health care providers. The aim of this study was to design a crisis management model for emerging infectious diseases in order to provide experiences for similar possible future crises.Method: This research is fundamentalapplied in terms of purpose and has used the qualitative method, deductive approach and crosssectional survey strategy, foundation data strategy with a systematic approach. required information was collected using semistructured interviews ,valid jcr updates, external, internal and library sources. The statistical population of the study is professors, experts and experts in the field of health and crisis management of selected organizations in khuzestan province which have been purposefully sampled by snowballs.Results: By analyzing the data collected in the research, a total of 24 categories and 252 and finally 126 concepts were identified and extracted through open coding .Then selective and pivotal coding was performed and based on the linear relationship between the research categories, causal conditions, pivotal category, contextual conditions, intervening conditions, strategies and consequences were determined. Government strategy, organization and communication strategy are also related to policies and regulations in government institutionsConclusion: The results showed that causal conditions (lack of focus on covid disease,human resources, laws and regulations,resources and equipment,monitoring factors and geographical factors) affect the central category of crisis management of emerging infectious diseases. In order to increase the resilience of the medical staff, it is important to implement human resource strategies to better manage the corona virus crisis. Also the culture building strategy is effective in increasing the culture of public participation, increasing the observance of health protocols and increasing public awareness.