ارائه الگوی مدیریت تعالی در صنعت سیمان با رویکرد سرمایه انسانی

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت تعالی در صنعت سیمان با رویکرد سرمایه انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر اهداف؛ کاربردی، از نظر داده؛ آمیخته اکتشافی و از نظر نوع مطالعه، الف؛ پیمایش مقطعی و ب؛ مبتنی بر نوع دلفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه متخصصان و خبرگان حوزه صنعت سیمان به تعداد 1000 نفر تشکیل داده‌اند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و مبتنی بر جدول بولا 255 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب و در خصوص 216 شاخص طراحی شده محقق ساخته اظهار نظر نمودند. همچنین گروه نمونه 80 نفری را که بیش از 15 سال سابقه فعالیت در صنعت سیمان داشته‌اند و از بینش مدیریتی لازم و همچنین تحصیلات بالاتری برخوردار بودند انتخاب و نظرشان در خصوص الگو، ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌ها از طریق تحلیل عاملی تائیدی مورد بررسی قرار گرفت. اعتبار ابزار مذکور بوسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن برابر 0.814 به دست آمد و به منظور بررسی روایی ابعاد و مولفه‌های مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی از روایی سازه بهره برده‌ایم. آزمون آماری مورد استفاده در پژوهش تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تائیدی می‌باشند. یافته‌ها نشان می‌دهد ارزش‌های‌ ویژه‌ 4 بعد داده، فرآیند، ستاده و بازخورد و 12 مولفه بزرگتر از یک‌ است‌ و درصد پوشش‌ واریانس‌ مشترک‌ بین‌ متغیرها برای‌ این‌ 4 بعد و 12 مولفه بر روی‌ هم‌ 45/72 درصد کل‌ واریانس‌ متغیرها را تبیین‌ می‌کند. افزون ‌بر این، مقدار kmo برابر با 969/0 و معنادار بودن‌ مشخصه‌ آزمون‌ کرویت‌ بارتلت‌ نیز در سطح 001/0 است‌. همچنین نتایج تحلیل عاملی تائیدی بیانگر این بود که مقادیر متناظر با هر یک از شاخص‌ها، مجذور کای ( ), 87/22، نیکویی برازندگی, (gfi) 98/0 شاخص تعدیل شده نیکویی برازش (agfi)، 97/0 و ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب (rmsea)، 04/0 بیانگر این است که ابعاد و مولفه‌های الگوی مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مورد تائید است. در بخش کیفی نیز ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های الگوی مدیریت تعالی حاصل شده، از طریق فن دلفی (با سه بار ارسال) و بارش مغزی بین 30 نفر از خبرگان این حوزه (حلقه‌های کانونی) نیز مورد تائید قرار گرفتند.