بررسی تاثیر آموزش بر استراتژیهای منابع انسانی با تاکید بر نقش واسطه ای توسعه حرفه ای و تسهیم دانش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بیگدلی مجرد بهروز ,سلاجقه سنجر
|
|
منبع
|
آموزش و توسعه منابع انساني - 1395 - دوره : 3 - شماره : 10 - صفحه:147 -166
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر آموزش بر استراتژیهای منابع انسانی با تاکید بر نقش واسطه ای توسعه حرفه ای و تسهیم دانش با استفاده از معادلات ساختاری است. بدین منظور، 230 نفر از کارکنان و مدیران منطقه 7 عملیات انتقال گاز ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند. آنان به پرسشنامه های آموزش، توسعه حرفه ای، تسهیم دانش و استراتژی های منابع انسانی پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که آموزش یادگیری محور تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تسهیم دانش، توسعه حرفه-ای و استراتژی های منابع انسانی دارد. تاثیر مستقیم تسهیم دانش برتوسعه حرفه ای و استراتژی های منابع انسانی مثبت و معنادار است. تاثیر مستقیم توسعه حرفه ای بر استراتژی های منابع انسانی مثبت و معنادار است. تاثیر غیرمستقیم آموزش یادگیری محور بر استراتژی های منابع انسانی از طریق توسعه حرفه ای و تسهیم دانش مثبت و معنادار است. در مجموع یافته ها نقش آموزش، تسهیم دانش و توسعه حرفه ای بر استراتژی های منابع انسانی را مورد تاکید قرار می دهند.
|
|
کلیدواژه
|
آموزش ,توسعه حرفه ای ,تسهیم دانش ,استراتژی های منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|