تاثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تاکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان)

یکی از مهمترین رویکردهای توانمندسازی کارکنان به منظور ایجاد قابلیت‌های دانشی، مهارتی و رفتاری؛ سرمایه‌گذاری در دوره‌های آموزش ضمن خدمت است. سازمان‌ها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می‌کنند، فرصت‌هایی را برای رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند تا بدینوسیله بتوانند به رسالت‌ و اهداف خویش نائل گردند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تاکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان و طراحی مدل مفهومی در این رابطه می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 380 نفر از کارکنان شرکت فولاد امیرکبیر کاشان بودند که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه‌گیری در دسترس، 191 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه ساخته محقق استفاده شد که روایی آن پس از اعمال نظرات استاد راهنما، نهایی گردید و پایایی آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ (0.82) به دست آمد. جهت تحلیل داده‌های جمع آوری شده و بررسی فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار lisrel استفاده شد. یافته‌های این تحقیق نشان داد آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان تاثیرگذار است. آموزش و بهسازی منابع انسانی بر توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی کارکنان تاثیرگذار است. توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی بر بهره‌وری کارکنان تاثیرگذار است.

the effects of training and human resource development on employees’ productivity with a focus on motivational and psychological empowerment

the purpose of the current research was to investigate the effects of training and human resource development on employee's productivity, emphasizing the mediating role of motivational and psychological empowerment in kashan amir kabir steel company. this study also sought to propose conceptual model accordingly. this research was applied in terms of purpose and descriptive and survey in terms of collecting and analyzing data. the statistical population included 380 employees of kashan amir kabir steel company from whom 191 individuals were selected using cochran's formula and available sampling methods. to collect the research data, a researcher made questionnaire was used, the validity of which was confirmed after applying the supervisor's comments, and its reliability was obtained with cronbach's alpha coefficient (0.82). next, structural equations method and lisrel software were used to analyze the collected data. the findings of this research showed that training and human resource development could lead to employee's productivity and also enhance the motivational and psychological empowerment of employees. consequently, motivational and psychological empowerment has an impact on employee's productivity.