تدوین الگوی شایستگی‌های حرفه‌ای مهندسان برای سازمان‌های نوین صنعتی

پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی شایستگی‌های حرفه‌ای مهندسان برای ورود به سازمان‌های صنعتی نوین، انجام‌شده است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده‌ها کمی از نوع توصیفی- تحلیلی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل؛ 1(اعضای هیئت‌علمی متخصص دارای مدرک دکتری مهندسی و فعال در حوزه صنعت، 2) مدیران و کارشناسان خبره شاغل در سازمان‌های صنعتی مرتبط باتجربه 5 سال یا بیشتر و دارای مدرک مهندسی می‌باشند که از 5 دانشگاه و 4 سازمان صنعتی برتر به تعداد 467 نفرمی‌باشند که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، 210 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند... جهت شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مهندسان برای ورود به سازمان‌های نوین صنعتی، ابتدا ادبیات موجود درباره موضوع موردبررسی قرارگرفته و بدون اینکه نظریه خاصی مبنای کار قرار داده شود، بامطالعه و تلفیق الگوها و مولفه‌های موجود درزمینهٔ شایستگی‌های حرفه‌ای مهندسان از یک‌سو و انتخاب مولفه‌هایی که بیشتر پژوهشگران به آن‌ها اشاره داشته‌اند از سوی دیگر، الگوی مفهومی با دودسته کلی (عمومی و تخصصی) شایستگی‌های حرفه‌ای مهندسان بازنمایی گردید. به‌منظور گردآوری داده‌ها بر اساس شایستگی‌های استخراج‌شده در مرحله قبل، پرسشنامه محقق ساخته حاوی 42 گویه طراحی شد. به‌منظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برای همه شاخص‌ها زیربنایی ابزار عدد 82.3 به دست آمد. جهت بررسی روایی محتوی پرسشنامه نیز ازنظر خبرگان مرتبط و هم‌چنین روایی سازه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد: 1- شایستگی‌های حرفه‌ای موردنیاز شامل؛ شایستگی‌های عمومی (شایستگی شخصیتی، برنامه‌ریزی، شناختی) و تخصصی (سیستماتیک، کاربردی، اخلاق حرفه‌ای و استراتژیک) می‌باشد 2- مدل کلی پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی از برازش مناسبی برخوردار است و همه نشانگرها به‌طور معنی‌داری با عامل زیربنایی خود مرتبط و مدل اندازه‌گیری طی ارزیابی شاخص‌های جزئی مطلوب بود.3- از نظر خبرگان از بین شایستگی‌های عمومی، شایستگی‌های‌ برنامه‌ریزی و از بین شایستگی‌های تخصصی، شایستگی استراتژیک از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر شایستگی‌ها برخوردار است.

developing a model of professional competencies of engineers for industrial modern organizations

the present study industrial modern organizations industrial organizations. the research method was applied in terms of purpose and a little descriptive-analytical in terms of data collection. the statistical population of the study includes; 1) expert faculty members in engineering and active in the field of industry, 2) managers and experts working in industrial organizations with experience of 5 years or more and have an engineering degree from 46 universities and 4 top industrial organizations to 467 people. using cochran's sampling formula, a sample size of 216 people was selected by stratified random sampling. in order to identify the professional competencies of engineers to enter industrial organizations, the background of the researches and the onet site have been examined, then the qualifications of extraction and based on it into two general categories; general and specialized were classified. in order to collect data, a 42-item researcher-made questionnaire was used and the cronbach's alpha coefficient for all underlying indices was 82.3. to evaluate the validity of the questionnaire, the opinions of relevant experts as well as the validity of the structure were used. the results showed that: 1- the required professional competencies include; general competencies (personality competence, planning, cognitive competence) and specialized competencies (systematic, applied, professional ethics and strategic. 2- the general model of the research was fitted by using confirmatory factor analysis. 3. all indicators were significantly related to their underlying factor and the measurement model was desirable during the evaluation of minor indicators.