|
|
|
|
ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراترکیب)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارع حمید ,زارعی متین حسن ,یزدانی حمیدرضا ,رسولی پرشکوه آزاده
|
|
منبع
|
آموزش و توسعه منابع انساني - 1399 - دوره : 7 - شماره : 26 - صفحه:23 -51
|
|
چکیده
|
یکی از فرایندهای مهم مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی در سازمان است. فعالیت‌های توسعه منابع انسانی در سازمان ها در سه دسته مبادله‌ای، سنتی و تحول گرایانه قرار می گیرد. رویکرد تحول گرایانه به استراتژی نتیجه گرا و مبتنی بر عملکرد تمرکز دارد و به سازمان در دستیابی به اهداف و استراتژی‌های کسب وکار کمک می‌کند. درحالیکه در رویکرد مبادله‌ای و سنتی به فرایندهای ابتدایی آموزش و یادگیری کارکنان پرداخته می‌شود. با توجه به اهمیت اقدامات توسعه منابع انسانی در رویکرد تحول گرایانه این پژوهش به دنبال پاسخ به یک سوال اصلی، ارائه مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر رویکرد تحول گرایانه و چهار سوال مهم و وابسته به یکدیگر درباره چیستی، چرایی و چگونگی توسعه منابع انسانی مبتنی بر رویکرد تحول گرایانه و همچنین ورودی های مورد نیاز برای پیاده سازی این رویکرد در سازمان می باشد. روش مرور نظام مند در جمع آوری ادبیات و فراترکیب تفسیری کیفی در ترکیب و تفسیر مورد استفاده قرار گرفته است.در این پژوهش 31 مقاله، کتاب و پایان نامه اصلی در طی فرایند جستجو، ترکیب و تفسیر مورد تحلیل قرار گرفتند که در نهایت به پاسخ به سه سوال فرعی مهم تحقیق منجر شد. رواﯾﯽ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از روﯾﮑﺮد ﮐﻞﻧﮕﺮ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﺪه ﮐﻪ در ﻃﻮل ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی ﺑﻪﻫﻢﭘﯿﻮﺳﺘﮕﯽ در روش، ﺑﺴﻨﺪﮔﯽ در ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی، ﻫﻤﺨﻮاﻧﯽ دادهﻫﺎی ﺟﻤﻊآوری ﺷﺪه و ﺑﺮﺧﻮرداری از ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺤﻘﻖ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﯿﺰ از ﻃﺮﯾﻖ ﺿﺮﯾﺐ ﮐﺎﭘﺎی ﮐﻮﻫﻦ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﺪ. در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﺑﺎ ﮐﺎوش در ادﺑﯿﺎت و ﭘﺲ از ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﺳﻮاﻻت، ﻣﺪﻟﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ورودی، ﻓﺮاﯾﻨﺪ و ﺧﺮوﺟﯽ ﺑﺮای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ روﯾﮑﺮد ﺗﺤﻮل ﮔﺮاﯾﺎﻧﻪ اراﺋﻪ ﺷﺪ.
|
|
کلیدواژه
|
توسعه منابع انسانی، مدل توسعه منابع انسانی، رویکرد تحول‌گرایانه، مرور نظام مند، فراترکیب
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران، پردیس فارابی, داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری, گروه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری, ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
azadeh_rps@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Presentation of Human Resource Development Model Based on the Transformational Approach (meta-synthesis study)
|
|
|
|
|
Authors
|
Zare Hamid ,Zaree Matin Hasan ,Yazdani Hamid Reza ,Rasouli porshokouh Azadeh
|
|
Abstract
|
One of the important and main processes of human resource management is human resource development in the organization. Human resource development activities in organizations fall into three categories: transactional, traditional, and transformational. A transformational approach focuses on result-oriented and performance-based strategies and helps the organization achieve business goals and strategies. While in the transactional and traditional approach, the basic processes of staff training and learning are discussed.Given the importance of human resource development measures in a transformational approach. This study seeks to answer a key question, presenting a model of human resource development based on transformational approach and four important and interrelated questions about what, why and how to develop human resources based on transformational approach as well as the inputs needed for this approach. the systematic review method has been used in collecting literature and qualitative interpretation meta-synthesis in composition and interpretation. In this study, 31 main articles, books and dissertations were analyzed during the search, composition and interpretation process Which eventually led to the answer to three important research sub-questions. On the other hand, by referring to the relevant literature on this approach and after answering the questions, an attempt was made to present a model for human resources development based on a transformational approach.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|