>
Fa   |   Ar   |   En
   شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی  
   
نویسنده عریان سمیه ,شبیری محمد ,فرج اللهی مهران
منبع آموزش و توسعه منابع انساني - 1398 - دوره : 6 - شماره : 21 - صفحه:0 -0
چکیده    هدف کلی‎ ‎این‎ ‎پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل متحد با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی، اولویت‌بندی آن‌ها و بررسی نحوه ‏تاثیرگذاری این موانع است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، اکتشافی و از نظر ماهیت موضوعی، ‌کاربردی توسعه‌ای و روش‎ ‎بررسی‎ ‎آن‎ نیز ‎توصیفی ‌‎تحلیلی‎ ‎است‎.‎‏ همچنین نحوه گردآوری داده‌ها با روش آمیخته کمی و کیفی از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی است که از طریق مصاحبه با 40 نفر از خبرگان و متخصصان آشنا با انواع مکانیسم‌های مالی و غیرمالی کنوانسیون تغییرات اقلیم به صورت نیمه‌ساختاریافته ‏هدفمند و تکمیل پرسشنامه محقق‌ساخته انجام شده است. در مرحله اول با مطالعات اسنادی و نتایج مصاحبه با خبرگان‌ با روش کدگذاری باز، 212 مقوله به عنوان موانع شناسایی ‏شد که بر اساس مدل سه‌ شاخگی در سه گروه عوامل محتوایی (رفتاری)، زمینه‌ای و ساختاری طبقه‌بندی گردیدند. سپس با حذف موارد تکراری و بررسی موارد مرتبط با ‏موضوع پژوهش،‌ 44 گزاره پرسشنامه استخراج شد که با انجام روایی محتوایی، 36 گزاره انتخاب و پایایی آن با آلفای کرونباخ 812/‌‌0 تایید گردید و ‏اولویت‌بندی آسیب‌ها، از طریق روش دلفی فازی انجام شد. نحوه تاثیرپذیری موانع شناسایی شده با استفاده از تکنیک ‏micmac‏ و ‏ism‏ نیز صورت گرفت. یافته‌ها بیانگر آن است که بعد از قوانین و مسائل حقوقی ملی و بین‌المللی، آموزش در سطح دوم ‏تاثیرگذاری قرار دارد. در بین مولفه‌های آموزش، نبود فرآیند مناسب نیازسنجی آموزشی برای سطوح و مخاطبین مختلف، کمبود مدرسان آشنا به مکانیسم‌ها و کمبود ‏محتواهای مناسب آموزشی از جمله مسائل اولویت‌دار تعیین شد.‏
کلیدواژه آسیب شناسی سازمانی، آموزش محیط زیست، تغییر اقلیم، تحلیل موانع، مدل تفسیری – ساختاری
آدرس دانشگاه پیام نور واحد تهران جنوب, ایران, دانشگاه پیام نور واحد تهران جنوب, گروه آموزش محیط زیست, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند, گروه مدیریت آموزشی, ایران
 
   Identification and Prioritizing the barriers to effective utilization of Mechanisms of ‎United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC)‎‏ ‏by Emphasizing on organizational training based on the Three-Dimensional Model  
   
Authors Oryan Somayeh ,Shobeiri Seyed Mohammad ,Farajollahi Mehran
Abstract    This study aimed at investigating‏ ‏and prioritizing the pathology of organizational training on financial and ‎nonfinancial mechanisms of United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) by a ‎diagnostic trichotomy model. This study was exploratory research and its methodology was developmental ‎and applied research method. In terms of data collection was combined (quantitative and qualitative) ‎research. The review documents and semistructured interviews were used as data collection tools. In order to ‎analyze the data, the content analysis for classifying method was used and interviews were conducted with 40 ‎elite and specialists, who were selected purposefully. At the first stage, After extracting 212 barriers and ‎removing repeated elements, 44 relevant concepts and contents classified into one of the three (structural, ‎behavioral, environmental/context) dimensions of the model as a questionnaire.‎‏ ‏Through Lawshe content ‎validity, 36 barriers were selected and reliability by 0.812 Cronbach coefficient alpha‎ were confirmed. ‎Thereafter, this obstacles were prioritized by Fuzzy Delphi method. At the third stage, it was examined how ‎each barriers related legal, economic, political, administrative and environmental conditions‏ ‏influenced each ‎other’s through ISM and MICMAC techniques.‎‏ ‏The results demonstrated that after international and national ‎laws and legal issues, educational process was second effective item. Need assessment for different levels and ‎stakeholders, lack of instructors familiar with the subject and lack of appropriate educational contents as the ‎priority issues had been recognized.‎
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved