پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس انعطاف‌پذیری شناختی و ارگونومی شناختی با میانجی‌گری تاب‌آوری کارکنان صنایع پتروشیمی خلیج فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی تاب‌آوری در رابطه انعطاف‌پذیری شناختی و ارگونومی شناختی با فرسودگی کارکنان صنایع پتروشیمی خلیج فارس انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، کارکنان صنایع پتروشیمی خلیج فارس به تعداد 1600 نفر در سال 1403 بود که 250 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها توسط پرسشنامه‌های انعطاف‌پذیری شناختی دنیس و واندروال (2010، cfi)، ارگونومی شناختی شفیعی (1401)، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981،mbi ) و تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2003، cd-risc) جمع‌آوری گردید. داده‌های به‌دست‌آمده از طریق آزمون همبستگی و مدل‌یابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدل اصلاح‌شده از برازش مطلوبی برخوردار بود. بر این اساس انعطاف‌پذیری شناختی، ارگونومی شناختی و تاب‌آوری بر فرسودگی شغلی در کارکنان اثر مستقیم و معناداری دارد (0/01>p). همچنین انعطاف‌پذیری شناختی و ارگونومی شناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی‌گری تاب‌آوری در کارکنان تاثیر غیرمستقیم و معناداری دارد (01/0>p). ازاین‌رو، با اعمال برنامه‌ها و مداخلاتی برای افزایش انعطاف‌پذیری شناختی و ارگونومی شناختی و همچنین تاب‌آوری می‌توان از فرسودگی شغلی در کارکنان کاست.

predicting burnout based on cognitive flexibility and cognitive ergonomics with the mediation of resilience among employees of the persian gulf petrochemical industries

the present study aimed to investigate the mediating role of resilience in the relationship between cognitive flexibility and cognitive ergonomics with burnout among employees of the persian gulf petrochemical industries. the present descriptive-correlational study was of the type of structural equation modeling. the statistical population was 1600 employees of the persian gulf petrochemical industries in 2024, of which 250 were selected by a stratified random sampling method. data were collected by dennis & vander wal’s cognitive flexibility questionnaire (cfi, 2010), shafiee’s cognitive ergonomics (ceq, 2022), maslash & jackson’s maslach burnout inventory (mbi, 1981), and connor and davidson’s conner-davidson resilience scale (cd-risc, 2003). the data obtained were analyzed through correlation tests and structural equation modeling. the results showed that cognitive flexibility, cognitive ergonomics, and resilience have a direct and significant effect on burnout in employees (p<0.01). also, cognitive flexibility and cognitive ergonomics have an indirect and significant effect on burnout through the mediation of resilience in employees (p<0.01). also, the modified model had a good fit.. (p<0.01). therefore, by implementing programs and interventions to increase cognitive flexibility and cognitive ergonomics as well as resilience, burnout in employees can be reduced.