مقایسه نیمرخ نشانگان روانشناختی پرستاران شاغل در بخش کرونا و غیر‌کرونا و رابطه آن با بهزیستی سازمانی آن‌ها

مطالعه حاضر باهدف بررسی تفاوت بین علائم روانشناختی پرستاران شاغل در بخش‌های کووید-19 و سایر بخش‌ها و ارتباط بین این علائم روان‌شناختی و بهزیستی سازمانی در میان شرکت‌کنندگان در این گروه‌ها انجام شد. روش پژوهش کمی و به‌صورت علی-مقایسه‌ای (پس رویدادی) و توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان آیت‌الله روحانی شهر بابل بین آبان و اسفند سال 1399 بود که تعداد 70 نفر از پرستاران شاغل در بخش کرونا و 70 نفر شاغل در بخش‌های غیر کرونا به‌صورت در دسترس انتخاب شدند. پرسش‌نامه‌های فهرست علائم بالینی تجدیدنظر شده (scl-90، دروگاتیس و همکاران، 1973) و مقیاس بهزیستی سازمانی (ows، ژنگ و همکاران، 2015) برای جمع‌آوری داده‌ها و به‌منظور تجزیه‌وتحلیل آماری در مرحله اول از آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره و تک‌متغیره و در مرحله دوم از روش همبستگی پیرسون، استفاده شد. نتایج نشان داد بین دو گروه پرستاران شاغل در بخش کرونا و پرستاران شاغل در بخش غیر کرونا، از لحاظ متغیر پرخاشگری (9/057=ƞ2=0/088،p<05.0،  f). و پارانویا (4.839=ƞ2=0/049،p<05.0،  f  تفاوت وجود دارد. همچنین بین پرستاران شاغل در بخش کرونا، رابطه بین حساسیت بین‌فردی (0.348-=r)، افسردگی (0.546-=r)، اضطراب (0.353-=r)، پرخاشگری (0.351-=r)، فوبیا (0.334-=r)، پارانویا (0.303-=r) و روانپریشی (0.397-=r) با بهزیستی سازمانی، معکوس و معنی دار است. در نتیجه نمره ی پرخاشگری و پارانویا به‌صورت معناداری در پرستاران شاغل در بخش‌های کرونا بیشتر از پرستاران شاغل در سایر بخش ها بود و بین نشانگان روانشناختی و بهزیستی سازمانی در میان پرستاران شاغل در بخش‌های کرونا رابطه وجود دارد.

comparison of psychological symptoms profile of nurses working in the covid-19 and non-covid-19 wards and its relationship with their organizational well-being

this study aimed to investigate the difference between the psychological symptoms of nurses working in the covid-19 wards and other wards and the relationship between these psychological symptoms and their organizational well-being. causal-comparative (post-event) and descriptive research method was used. the statistical population included all nurses working in different wards from october 2019 to march 2020 (70 nurses in covid-19 and 70 nurses in non-covid-19 wards) of ayatollah rouhani hospital in babol, iran. symptoms clinical list-revised (scl-90) (drogatis et al., 1973) and the organizational well-being scale (zheng et al., 2015) were used to collect data. multivariate and univariate variance and pearson correlation analyses were conducted for statistical analysis. the findings indicate a significant difference between the two groups of nurses working in the covid-19 and non-covid-19 wards regarding hostility (ƞ2=0.08, p<0.05, f = 0.057) and paranoid ideation (ƞ2=0.049, p<0.05, f = 0.049). also, among the nurses working in the covid-19 wards, the relationship between interpersonal sensitivity (r=0.348), depression (r=0.546), anxiety (r=0.353), hostility (r =-0.351), phobic anxiety (r=0.334), paranoid ideation (r=0.303) and psychoticism (r=0.397) are inverse and significant with organizational well-being. in conclusion, the score of aggression and paranoid ideation was significantly higher in nurses working in covid-19 wards than in nurses working in other wards, and there is a relationship between psychological symptoms and organizational well-being among nurses working in covid-19 wards.