مطالعه کیفی ارائه مدل سازمان معنویت‌گرا در دانشگاه به روش نظریه داده‌بنیاد

توجه به معنویت گرایی بر اساس هدف و تخصص سازمانی، الگوی جدیدی است که سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا پاسخگوی شرایط متغیر محیطی باشند. هدف از پژوهش حاضر مطالعه کیفی ارائه مدل سازمان معنویت گرا در دانشگاه به روش نظریه داده بنیاد می باشد. روش پژوهش برحسب هدف، بنیادی؛ برحسب نوع داده، کیفی بود. جامعه آماری پژوهش متخصصان و اساتید علوم تربیتی، مدیریت و الهیات بودند که به روش نمونه گیری هدفمند و به کارگیری معیار اشباع نظری،23 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته بود. تحلیل داده‌ها با شیوه کد گذاری نظری با رویکرد نظریه داده بنیاد انجام شد و در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد که مقوله ها در قالب 18 مقوله اصلی در دل ابعاد 6 گانه مدل پارادایمی به صورت پدیده محوری سازمان معنویت گرا (شایستگی فردی، سازگاری، خودآگاهی، هدفمندی، خودباوری، معنویت)، شرایط علی (مدیریت و رهبری سازمانی، تعهد سازمانی، ارتباطات سازمانی، مشارکت)، پیامد (تاب آوری، سلامت فردی، رضایت شغلی، مدیریت استرس، ارتقای سرمایه اجتماعی، انعطاف‌پذیری)، شرایط زمینه ای (فرهنگ ‌سازمانی، ساختار حمایتی و غیرمتمرکز)، عوامل مداخله گر و راهبردها می باشند.

Qualitative study of presenting the model of spiritualist organization in the university by Grand theory method

Attention to spirituality based on organizational purpose and expertise is a new paradigm that enables organizations to respond to changing environmental conditions. The purpose of this study is a qualitative study to present the model of spiritualist organization in the university using Grand theory. Research method in terms of purpose, fundamental; It was qualitative in terms of data type. The statistical population of the study was specialists and professors of educational sciences, management, and theology that 23 people were selected by purposive sampling and theoretical saturation criteria. The data collection tool was an indepth semistructured interview. Data analysis was performed by theoretical coding method with Grand theory approach and was analyzed in three stages of open, axial, and selective coding. The results of the research findings showed that the categories in the form of 18 main categories within the six dimensions of the paradigm model as the central phenomenon of the spiritualist organization (competence, individuality, adaptation, selfawareness, purposefulness, selfbelief, spirituality), Causal conditions (organizational management and leadership, organizational commitment, organizational communication, participation), outcome (resilience, personal health, job satisfaction, stress management, social capital promotion, flexibility), contextual conditions (organizational culture, supportive and decentralized structure) ) Are intervening factors and strategies.