طراحی و اعتبارسنجی مدل شادمانی سازمانی کارکنان شرکت رجا با رویکرد نظریه داده بنیاد

هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی شادمانی سازمانی کارکنان شرکت رجاء با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات بنیادی بود که با استفاده روش‌های تحقیق کیفی به انجام رسید. در این پژوهش به منظور جمع آوری اطلاعات 20 نفر از متخصصان حوزه رفتار سازمانی در شرکت رجاء در سال 1399 به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. در پژوهش حاضر برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار max qda به روش گرند تئوری (داده بنیاد) با کدگذاری مقوله‌ها و تکنیک دلفی استفاده شد. تحلیل محتوایی مصاحبه‌های تخصصی انجام گردید و 19 شاخص شناسایی شد برای فازی‌سازی دیدگاه متخصصان از اعداد فازی مثلثی استفاده گردید. در غربالگری تکنیک دلفی فازی امتیازی کمتر از 0.7 کسب نگردید و در نتیجه هیچ کد محوری حذف نشد. در این پژوهش مقوله نگرش شغلی به عنوان مقوله محوری انتخاب شده است. به بیان بهتر سایر مقوله ها حول نگرش شغلی جمع شده اند. مصاحبه شوندگان در نقل قول های مختلف به مفاهیمی همچون »رفتار شهروندی «، »تعهد شغلی «، »رضایت شغلی «، »تعهد سازمانی «، »درگیری شغلی «، »توانمندی روان‌شناختی « و »حمایت مدیریتی « اشاره داشتند. براساس نتایج این مطالعه مقوله های شناسایی شده به عنوان متغیرهای مرتبط با شادمانی سازمانی کارکنان شرکت رجاء مورد توجه قرار گیرند.

Design and validate the organizational happiness model of Raja's employees with a Grounded theory approach

The main purpose of this research was to design and validate the organizational happiness model of Raja #39;s employees with the foundation data theory approach. The purpose of the research was Fundamental research that was done using qualitative research methods. In this study, in order to collect information, 20 experts in the field of organizational behavior in Raja Company in 2020 were selected by purposive sampling method. Data collection tools included semistructured interviews. In the present study, MAX QDA software was used to analyze the data using the Grand Theory (Grounded theory) method with category coding and the Delphi technique. Content analysis of specialized interviews was performed and 19 indicators were identified. Triangular fuzzy numbers were used to fuzzy the views of experts. In fuzzy Delphi screening, the score was not less than 0.7 and as a result, no pivot code was removed. In this research, the category of job attitude has been selected as the central category. In other words, other categories are grouped around job attitudes. Respondents referred to concepts such as citizenship behavior , job commitment , job satisfaction , organizational commitment , job conflict , psychological empowerment and managerial support in various quotations. Based on the results of this study, the identified categories should be considered as variables related to the organizational happiness of Raja #39;s employees.