پیش‌بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کارخانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران و بهیاران شاغل در شهرستان زرندیه بودند که از میان آنها تعداد 132 نفر به روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های اعمال منفی تجدید نظر شدۀ (اینارسن و همکاران، 2009)، نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا و همکاران، 2000) و تعارض کار خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بود. داده ها با تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته ها بین قلدری شغلی با تعارض کار خانواده و تعارض خانواده - کار رابطه مثبت معنی دار و با نیازهای بنیادی روان شناختی (و مولفه های آن) رابطه منفی معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 33 درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای بنیادی روان شناختی، 44.1 درصد توسط تعارضات کار - خانواده و 47.2 درصد توسط تعارضات خانواده کار قابل تبیین است. براساس نتایج حاضر می توان گفت که تعارضات کارخانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی از عوامل تاثیرگذار بر قلدری پرستاران و بهیاران است. لذا تدارک برنامه هایی از سوی مسئولان مربوطه به منظور انجام مداخلات روانشناختی در راستای بهبود این عوامل می تواند زمینه ساز کاهش قلدری در محیط های مراقبت پزشکی گردد.

The prediction of job bullying through by work-Family conflicts and basic psychological needs for nurses and nurse s aides

The present study aimed at predicting job bullying through workfamily conflicts and basic psychological needs in nurses and nursechr('39')s aides. The methodology of the study was descriptive correlation. The statistic population included all employed nurses and nursechr('39')s aides in city Zaradiah, out of whom, 132 subjects were selected by convenience sampling. Data collection instrument included negative acts questionnaire revised (Einarsen et al, 2009), psychological basic needs questionnaire (Guaria et al. 2000), and WorkFamily Conflict Scale (Carlson et al, 2000). Data were analyzed by multiple regression analysis. Regarding the findings, there is a positive and significant relationship between jobbullying and workfamily conflicts and familywork conflicts, while there is a negative and significant relationship between jobbullying and psychological basic needs. The results of regression analysis demonstrated that 33%, 44%, and 47.2 % of jobbullying are explainable through psychological basic needs, workfamily conflicts, and familywork conflicts, respectively. According to the obtained results, it can be claimed that workfamily conflicts and psychological basic needs are factors influencing jobbullying in nurses and nurse rsquo;s aides. Thus designing psychological interventions by relevant authorities can be effective for decreasing job bullying in medical care settings