نقش خود شفقت ورزی و انعطاف‌پذیری روان‌شناختی در پیش‌بینی فرسودگی شغلی پرستاران

فرسودگی شغلی در میان پرستاران یک مسئله جدی است که سلامتی خود و بیماران را تهدید می‌کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش خود شفقت ورزی و انعطاف‌پذیری روان‌شناختی در پیش‌بینی فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد. این پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه‌ی آماری پژوهش را کلیه‌ی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال 1397 تشکیل دادند. تعداد 150 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پذیرش و عمل نسخه دوم (aaqii)، مقیاس شفقت ورزی به خود (scs) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (mbi) استفاده شد. نتایج با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد بین انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و خود شفقت ورزی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد؛ و 23 درصد از واریانس متغیر فرسودگی شغلی به‌وسیله ی انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و خود شفقت ورزی قابل پیش‌بینی است. با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر پیشنهاد می شود که مداخلات روان شناختی و آموزشی مبتنی بر ارتقاء خود شفقت ورزی و انعطاف پذیری روان‌شناختی به منظور کاهش فرسودگی شغلی پرستاران توسط مراکز مربوطه برگزار شود.

The role of self-compassion and psychological flexibility in predicting the burnout of nurses

Job burnout among nurses is a serious issue that threatens their health and the health of patients. The purpose of this study was to investigate the role of selfcompassion and psychological flexibility in predicting the burnout of nurses. This research was applied in terms of purpose and the method was descriptive of correlation type. The study population consists of all nurses from Tehran's public hospitals in 1397. 150 people were selected as a research sample by multistage random cluster sampling. For collecting data, the Acceptance and Action Questionnaire II (AAQII), the SelfCompassion Scale (SCS), the Maslach Burnout Inventory (MBI) were used. Results were analyzed using the Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. The results showed that there is a significant relationship between psychological flexibility and selfcompassion with burnout. 23% of the variance of job burnout variables is predicted by psychological flexibility and selfcompassion. Regarding the findings of this study, it is suggested that psychological and educational intervention based on improving the psychological flexibility and selfCompassion should be conducted to reduce the burnout among nurses by related centers.