پیش بینی رضایت شغلی کارکنان بر اساس ویژگی های شخصیتی و تاب آوری

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی کارکنان بر اساس ویژگیهای شخصیتی و تاب آوری در بین کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه انجامشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شاملتمامی کارکنان دانشگاه رازی در سال 1395 بود که با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 150 نفر از این افراد به عنوان نمونهانتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه های؛ پنج عاملی جدید شخصیت neo، تاب آوری کونور و دیویدسون cd-ris و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور jss بود.جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد که نهایتا داده ها به وسیله نرم افزار spss-20 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تاب آوری و رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داریوجود دارد. همچنین بین ویژگی های شخصیتی برون گرایی، همسازی ووظیفه شناسی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت. در حالی کهبین ویژگی های شخصیتی روان نژند و تجربه پذیری با رضایت شغلیهمبستگی منفی و معنادار بود. بنابراین می توان نتیجه گرفت کهمتغیرهای ویژگی های شخصیتی و تاب آوری توان پیش بینی رضایت شغلی در کارکنان را دارند.

Relationship between personality traits and resiliency with job satisfaction Raze University Kermanshah

The purpose of this study, the relationship between personality characteristics and resiliency with job satisfaction at the Razi University of Kermanshah. The study method descriptive correlational. The statistical study population consisted of all employees were working in 1395 at Razi University in Kermanshah. According to Cochran formula using simple random sampling method, 150 of them were selected as sample. The data collection tool contains three standard questionnaires; New Personality FiveFactor Inventory (NEO), ConnorDavidson Resilience Scale(CDRIS) and Job satisfaction Specter Scale (JSS), The reliability and validity were confirmed. To analyze the data of Pearson correlation test and Stepwise regression analysis was used. The results showed that there is a positive and significant correlation between job satisfaction and resiliency as well as between personality traits of extraversion, agreeableness, and conscientiousness and there was a significant positive correlation while the characteristics of neuroticism and agreeableness with job satisfaction was a negative and significant correlation.