شناسایی عوامل موثر بر تغییرات مکرر مدیران عامل باشگاه‌های حرفه‌ای فوتبال ایران با استفاده از روش شناسی کیو

مقدمه: هدف از پژوهش حاضر چالش‌شناسی تغییرات مکرر مدیران عامل در لیگ برتر فوتبال ایران بود.روش: این پژوهش براساس هدف از نوع پژوهش‌های کاربردی، به لحاظ ماهیت از نوع پژوهش‌های اکتشافی، از نظر گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی و به‌دلیل کاربرد روش کیو از نوع پژوهش‌های آمیخته (کمّی -کیفی) بود. جامعه آماری در بخش مصاحبه 8 نفر از پیشکسوتان و مدیران نخبۀ فوتبال ایران بودند که دارای سوابق تجربی، علمی و پژوهشی در این حوزه بودند. در بخش مرتب‌سازی عبارات نیز از میان مدیران فعال در باشگاه‌های حرفه‌ای فوتبال ایران، 24 نفر به عنوان مشارکت‌کنندگان پژوهش در این بخش انتخاب شدند. این انتخاب به روش نمونه‌گیری هدفمند انجام شد.یافته ها: عوامل اصلی در تغییرات مکرر مدیران عامل در باشگاه‌های لیگ برتر فوتبال ایران بر اساس الگوهای ذهنی 5 گانه اولویت‌بندی شدند. چالش‌های سیاسی – ساختاری، چالش‌های راهبردی- مدیریتی، چالش‌های ارتباطی، چالش‌های رفتاری و در نهایت چالش‌های فنی از جمله الگوهای ذهنی برآمده از تحقیق بودند.بحث و نتیجه گیری: با توجّه به یافته‌های پژوهش پیشنهاد می‌گردد که مسئولان و سیاست‌گذاران کلان ورزش با جلوگیری از ورود دولت و جناحین سیاسی به فوتبال و همچنین اتخاذ راهکارهای اجرایی در جهت ایجاد شرایط با ثبات برای کار کردن مدیران با دانش، با تجربه، باانگیزه، آینده‌دار و خصوصاً فوتبالی به دنبال کاهش چالش‌ها و آسیب‌های احتمالی و همین طور توسعه هرچه بیشتر فوتبال به ویژه در حوزه مدیریت باشند.

identifying factors affecting the frequent changes of ceos of professional iranian football clubs using q methodology

introduction: the aim of the current research was to analyze the challenges of frequent changes of ceos in the premier football league of iran.methods: this research was based on the purpose of applied research, in terms of its nature, it was exploratory research, in terms of data collection, it was descriptivesurvey research, and due to the application of the q method, it was mixed (quantitative-qualitative) research. the statistical population in the interview section consisted of 8 veterans and elite managers of iranian football who had experimental, scientific and research records in this field. in the phrase sorting section, 24 people were selected as participants of the research in this section from among the managers active in the professional football clubs of iran. this selection was done by purposive sampling method.results: the main factors in the frequent changes of ceos in iran's premier football league clubs were identified based on 5 mental patterns. political-structural challenges, strategic-management challenges, communication challenges, behavioral challenges and finally technical challenges were among the mental patterns emerging from this research.conclusion: according to the findings of the research, it is suggested that the officials and policy makers of sports by preventing the government and political factions from entering football and also adopting executive solutions in order tocreate stable conditions for the work of managers with knowledge, experience, motivation, future and especially football. seek to reduce possible challenges and injuries as well as develop football as much as possible, especially in the field ofmanagement.