نقش مدیریت استعدادیابی در ورزش‎های رزمی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت استعدادیابی در ورزش‌های رزمی است. بدین‌منظور 200 نفر از افراد دارای سابقۀ مدیریت در فدراسیون ورزش‌های رزمی، مربیان گروه‌های ملی و قهرمانان جهانی و آسیایی (خانم‌ها و آقایان از سال 1384 تا 1393) و خبرگان و متخصصان آشنا به مسائل مدیریت استعدادیابی ورزش (142 مرد و 58 زن) با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند و به‌صورت داوطلبانه در پژوهش شرکت کردند. همچنین از پرسشنامه‌های محقق‌ساخته و دارای پایایی و روایی مناسب استفاده شد. در بخش آمار استنباطی برای تجزیه‌وتحلیل یافته‌ها از روش آماری تحلیل عاملی به‌منظور استخراج عامل‌ها و مولفه‌های مربوطه و از ضریب آلفای کرونباخ برای محاسبۀ پایایی درونی پرسشنامه‌ها استفاده شد که جهت معناداری آلفا سطح 0.05 در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد تمام رابطه‌های علی معنادار نبودند و مولفه‌های عوامل فرهنگی با ترک نکردن سازمان غیرمعنادار بودند. ریشۀ خطای میانگین مجذورات تقریب مدل ارائه‌شده برابر 0.09 گزارش شد. میزان مولفه‌های gfi و agfi، nfi و cfi در مدل تحت بررسی به‌ترتیب برابر 0.9، 0.87، 0.83 و 0.85 به‌دست آمد. با توجه به شاخص‌ها و خروجی‌های نرم‌افزار لیزرل می‌توان گفت که داده‌ها نسبتاً با مدل منطبق‌اند و شاخص‌های ارائه‌شده نشان‌ می‌دهند که در مجموع مدل ارائه‌شده از برازش مناسبی برخوردار است.

The Role of Talent Identification Management in Martial Arts

The main aim of the present study was to investigate the role of talent identification management in martial arts. 200 subjects with a history of management in Martial Arts Federation, coaches of national teams and World and Asian champions (men and women from 2005 to 2014) and the experts familiar with sport talent identification management issues (142 males and 58 females) were selected with purposive sampling method and voluntarily participated in the study. A researchermade questionnaires with acceptable validity and reliability was used. In inferential statistics section, factor analysis was used to extract related factors and components; Cronbach's alpha coefficient was used calculate the internal consistency of the questionnaire. The significance level was considered as 0.05. The results showed that all the causal relationships were not significant and cultural factors and not leaving the organization were not significant. The root mean squared error of approximation of the presented model was reported as 0.09. GFI, AGFI, NFI and CFI in the model under investigation were 0.9, 0.87, 0.83, and 0.85 respectively. According to the indexes and outputs of LISREL software, it can be stated that the data partly comply with the model, and the presented indicators show that the proposed model offered is totally in a good fit.