اثر تفکر تاملی بر سبک مدیریتی، چابکی عملکردی و کارامدی سازمانی مدیران ورزشی

هدف از تحقیق حاضر بررسی اثر تفکر تاملی بر سبک مدیریتی، چابکی عملکردی و کارامدی سازمانی مدیران ورزشی و ارائۀ الگوست. تحقیق حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعۀ آماری پژوهش، مدیران ورزشی آموزش و پرورش استان اصفهان در سال 1395 بود که از میان 786 نفر جامعۀ آماری، 258 نفر به عنوان نمونۀ آماری تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تفکر تاملی کمبر و همکاران (2000)، پرسشنامۀ سبک مدیریتی باس و آولیو (1996)، پرسشنامۀ چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) و پرسشنامۀ کارامدی سازمانی هسو (2002) استفاده شد که روایی صوری، محتوایی و پایایی تایید شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی به وسیلۀ نرم افزار spss و lisrel صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین تفکر تاملی و الگوی مدیریتی مدیران ورزشی، همچنین بین الگوی مدیریتی با چابکی سازمانی و کارامدی سازمانی همبستگی وجود دارد. به طور کلی مدل اثر تفکر تاملی بر کارامدی سازمانی مدیران ورزشی با توجه به نقش میانجی گری سبک مدیریتی و چابکی سازمانی برازش شایان توجهی به دست آورد.