تحلیل عاملی شایستگی‌های شغلی مربیان ملی و بین‌المللی تکواندو

پژوهش حاضر با هدف تحلیل عاملی شایستگی های شغلی مربیان ملی و بین المللی تکواندو جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ استادان مدیریت ورزشی، مربیان با سابقۀ ملی، قهرمانان و مدیران ارشد فدراسیون بود (310=n). با استفاده از روش دلفی 100 مولفه در قالب 10 عامل به عنوان شایستگی های انتخاب مربیان ملی و بین المللی تکواندو به دست آمد. همچنین، بین شایستگی های انتخاب مربیان ملی تکواندو از دیدگاه نمونه های تحقیق تفاوت معناداری وجود دارد (0/001=sig، 30/561=2 χ^)، به طوری که بالاترین اولویت ها مربوط به ویژگی های مربیگری و فنی و ویژگی های برنامه ریزی و پایین ترین اولویت ها مربوط به ویژگی های مهارت های انسانی و ویژگی های اجتماعی است. در نهایت با استفاده از معادلات ساختاری، مدل شایستگی های مربیان ملی و بین المللی تکواندو طراحی و برازش مدل به دست آمده تایید شد. این مدل می تواند به عنوان ابزاری برای انتخاب و پرورش مربیان تکواندو استفاده شود.