تبیین نقش راهبردهای موثر بر توسعۀ منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعۀ ‌سازمانی: مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران

هدف از این مطالعه تبیین نقش راهبردهای موثر بر توسعۀ منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعۀ سازمانی از دیدگاه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران بود. با استناد به اطلاعات کارگزینی وزارت ورزش و جوانان کشور جمهوری اسلامی ایران، در سال 1395 جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل 850 نفر بود. حجم نمونه نیز با توجه به جدول کرجسی و مورگان 265 نفر در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع کاربردی بود و به شیوۀ پیمایشی اجرا شد. ابزار اندازه گیری آزمودنی ها پرسشنامۀ راهبردهای توسعۀ منابع انسانی (میرسپاسی و همکاران، 1388) و پرسشنامه های کارآفرینی و توسعۀ سازمانی (طالب پور و رضوی، 1395) بود که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/87، 0/91 و 0/82 برآورد شد. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار آماری pls استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی و توسعۀ سازمانی تاثیر معناداری داشت. همچنین کارآفرینی سازمانی بر توسعۀ سازمانی تاثیر معناداری داشت. ازاین رو توجه به عوامل موثر بر توسعۀ منابع انسانی و ارتقای کارآفرینی سازمانی کارکنان عاملی موثر در ارتقای توسعۀ سازمانی بود.