|
|
اخراج غیرقانونی کارگران در مقررات کار استرالیا
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلیمانی نیلوفر ,جعفری محمد جواد ,رنجبر ایرج
|
منبع
|
مطالعات حقوق عمومي - 1401 - دوره : 52 - شماره : 4 - صفحه:1779 -1798
|
|
|
چکیده
|
اخراج با امنیت شغلی، کرامت انسان و معیشت کارگران ارتباط دارد و نحوه قانونگذاری در زمینه آن اهمیت زیادی دارد. به لحاظ سیستم اقتصادی مختلط استرالیا، در مقررات کار این کشور، تدوین مقرراتی دارای تعادل میان دو مسئله رشد اقتصادی و حفظ حقوق کارگران انتظار میرفت. این پژوهش از طریق بررسی قوانین لازمالاجرای این کشور صورت گرفته است. در مقررات کار استرالیا در قسمت اخراج نامنصفانه و نیز پایان غیرقانونی رابطه کار مواد مرتبط با اخراج ارائه شده است. با توجه به بررسی مقررات، کتابها و مقالات در خصوص اخراج کارگران در استرالیا و توصیف و تحلیل آنها، روش تحقیق بهکاربردهشده کتابخانهای و توصیفی- تحلیلی است. در نوشتار حاضر به پاسخ این پرسشها میپردازیم که در استرالیا چه اخراجهایی نامنصفانه تلقی میشوند و مقررات کار این کشور در بیان عناوین، تشریفات لازم و روشهای حل اختلاف در اخراج تا چه حد مصوبات سازمان بینالمللی کار را رعایت کردهاند؟ در تطبیق این مقررات با مصوبات سازمان بینالمللی کار و نیز بررسی آمارهایی که در سالهای اخیر توسط گروههای کارگری و کمیسیون کار منصفانه ارائه شده، میتوان نتیجه گرفت که اغلب موارد توصیهشده رعایت شدهاند و مقررات کار استرالیا در زمره مقررات پیشرفته و حمایتی محسوب میشود و میتواند برای سایر قانونگذاران الگو قرار گیرد.
|
کلیدواژه
|
اخراج، اخراج غیرمنصفانه، جبران خسارت، قانون کار منصفانه، کارفرما، کارگر، کمیسیون کار منصفانه
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه, گروه حقوق عمومی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه, گروه حقوق عمومی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه, گروه علوم سیاسی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
iraj.ranjbar79@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
illegal dismissal of workers in australian labor law
|
|
|
Authors
|
ranjbar iraj ,jafari mohamadjavad ,soleimani niloofar
|
Abstract
|
dismissal of workers is directly related to their job security, human dignity and income. as such, legislation on this issue is very important. in view of australia’s mixed economic system, labor laws are supposed to keep a balance between economic growth and labors’ rights. using a descriptive- analytical method, this paper studies australian law on worker dismissal and compares it to regulations of the international labor organization (ilo). the main question of the paper is what types of dismissal are considered unfair in australian law and to what extent the labor regulations of this country have complied with ilo standards? in terms of compatibility with ilo standards, and based on the statistics presented by labor groups and the fair labor commission, it can be concluded that australia’s labor regulations are one of the most advanced in the world and can be a model for other legislators.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|