مشارکت کارگران در اداره کارگاه به‌عنوان الگویی برای انعطاف‌پذیر کردن رابطه کار

در ابتدای شکل‌گیری نظام سرمایه‌داری مشارکت کارگران به‌عنوان راه‌حلی برای اصلاح نظام سرمایه‌داری مطرح شد، اما دیدگاه جدید بر این ایده مبتنی است که مشارکت کارگران همچنین برای انعطاف‌پذیری رابطه کار در پاسخ به تغییرات سریع بازار کار، از جمله ظهور فناوری‌های جدید، جهانی شدن، تحرک آزاد سرمایه در سطح جهانی و مسائل مرتبط با «آینده کار» ضرورت دارد. پرسش این تحقیق این است که آیا مشارکت کارگران در اداره کارگاه می‌تواند به‌عنوان راهکاری مناسب برای انعطاف‌پذیری رابطه کار در پاسخگویی به چالش‌های جدید بازار کار، مانند جهانی شدن، تغییرات سریع تکنولوژیکی استفاده شود؟ برای انجام این تحقیق از روش توصیفیتحلیلی استفاده شده است و روش گردآوری اطلاعات نیز کتابخانه‌ای است. نتیجه اینکه سازمان بین‌المللی کار در واکنش به تحولات بازار کار همواره گفت‌وگوی اجتماعی را به‌عنوان یک راه‌حل ارائه کرده است. کار شایسته، جهانی شدن منصفانه، اعمال دیدگاه انسان‌محوری نسبت به رابطه کار و حل مسائل مرتبط با آینده کار مستلزم مشارکت کارگران در اداره کارگاه است. بدون مشارکت کارگران، رابطه کار در آینده به نابرابری، گسترش فقر و عدم امنیت اقتصادی منجر می‌شود.

participation of workers in the management of the workplace as a model for flexibility inworker - employer relationship

when the capitalist system first emerged, workers’ participation was proposed as a way to reform capitalism, but the new approach is that workers’ participation is also necessary for flexibility in workeremployer relationship in response to rapid changes in the labor market including the emergence of new technologies, globalization, the free movement of capital globally, and issues related to the socalled future of work. the question of the present essay is whether the participation of workers in the management of the workplace can be used as a solution for flexibility in labor relations in response to new labormarket challenges? in this paper, data has been collected through library research, and the results have been analyzed with a descriptive method. the conclusion is that the international labor organization, in response to labor market developments, has always offered social dialogue as a solution. decent work, equitable globalization, the application of an anthropocentric view of the labor relationship, and the resolution of issues related to the future of labor require the participation of workers in the management of the workspace. without workers’ participation, future labor relations will lead to inequality, the spread of poverty and economic insecurity.