بزه دیدگی کارکنان نظام عدالت کیفری (مطالعه موردی کارکنان شورای حل اختلاف بروجرد)

امروزه این باور وجود دارد که در تحقق بسیاری از جرائم، بز‌ه‌دیده نیز نقش آفرینی می کند؛ ازاین‌رو، آرمان پیشگیری از جرم، بدون شناسایی بز‌ه‌دیده و عوامل بزه دیدگی تقریباً دست نایافتنی است. در این میان، یکی از حوزه هایی که تاکنون بررسی نشده است، حوزه بزه دیدگی کارکنان شوراهای حل اختلاف است. با توجه به چهارچوب مردمی شورا و روحیه داوطلبانگی اعضای آن، انتظار می رود که روابط ارباب‌رجوع با کارکنان به‌طور محترمانه و بدون خشونت جریان یابد؛ اما شواهد خلاف آن را نشان می دهد. پژوهش حاضر با استفاده از تکنیک پیمایشی و روش تحقیق کمّی و ابزار پرسش‌نامه و به شیوه تمام‌شماری،به بررسی عوامل بزه دیدگی کارکنان شورای حل اختلاف شهر بروجرد در سال 1394 پرداخته است. نتایج تحقیق حاکی از این است که تعداد قابل توجهی از کارکنان شورای حل اختلاف شهر بروجرد (20درصد کاملاً و 16درصد تاحدودی) بز‌ه‌دیده جرائم، به‌ویژه جرم اهانت واقع شده اند. همچنین، تحلیل یافته های تجربی نشان می دهد که از بین عوامل مختلف، عوامل ماهیت شغل، شرایط دشوار شغلی، ویژگی های ارباب‌رجوع، فقدان امکانات و تجهیزات کافی و مناسب و ضعف تدابیر مناسب حفاظتی و کنترل رسمی در بزه دیدگی کارکنان شورای حل اختلاف موثرتر می باشند.

Victimization of Staff of Criminal Justice System (Case Study of the Personnel of Resolving Conflicts’ Council in Broujerd)

Nowadays, it is believed that victim is also effective in occurrence of many of crimes; the ideal of crime prevention, therefore, is almost non receivable without detection of victim and elements of victimization. In the meantime, Victimization of personnel of resolving conflicts’ Council is an area that has not been researched yet. It is expected that, concerning to the folk frame of Council and the spirit of voluntary in its members, communications between clients and personnel circulates without disrespect and violence; but, evidences disapprove that expectation. The present study, using technique of measurement and quantitative method and by means of questionnaire and allcounting method, has examined elements of victimization of personnel of resolving conflicts’ Council in Broujerd city in 1394. Results indicate that an interesting number of personnel of resolving conflicts’ Council in Broujerd city (20 percent fully and 16 percent more or less) have been victimized especially with regard to crime of insult. Also, analysis of empirical findings indicates that among different elements, the elements of nature of job, difficult conditions relative to job, specifications of clients (especially their ignorance), loss of enough and suitable aquipment and weekness of protctive measures and official control, are effective in victimization of personnel of resolving conflicts’ Council.