بررسی اصول و آیین‌های هسته‌ها و هیات‌های گزینش استخدامی از منظر حاکمیت قانون

کارویژه غایی نظارت قضایی، صیانت از حقوق شهروندان است. این مهم در دادرسی اداری، اهمیّت و جلوه‌ای دوچندان دارد؛ چه، صیانت از حقوق شهروندان در مقابل دولت صورت می‌پذیرد و غایت، تحقق عدالت اداری است. در نظام حقوقی ما، یکی از وظایف مهم نظام قضایی، پاسداشت حقوق استخدامی شهروندان است که این امر، نظر به مناسبات حقوقی موجود، در صلاحیت دیوان عدالت اداری به عنوان یگانه مرجع دادرسی اداری و دستگاه تامین عدالت اداری است. توضیح آنکه، ورود به خدمت دولتی در ایران، معلق و مشروط به طی تشریفاتی ازجمله تایید گزینش است؛ امری که می‌توان گفت اصلی‌ترین مساله در فرآیند استخدام بوده و ازجمله موجبات تهدید و قبض حقوق استخدامی افراد است. در این‌میان، پرسش اصلی مقاله حاضر این است که عمده مسائلی که در فرآیند گزینش، موجبات نقض حقوق استخدامی را فراهم می‌آورند، چه مواردی هستند؟ یافته‌های مقاله حاکی از آن است که سوء‌استفاده از اختیارات، خروج از صلاحیت، خودسری‌ها، تفاسیر و قضاوت‌های شخصی توسط گزینش‌گران، عواملی است که موجب رد صلاحیت افراد شده و بدین طریق در برخی موارد، بعضی شایستگان را از ورود به خدمت دولت، منع می‌کند. دیوان عدالت اداری اما به عنوان مرجع بازنگری قضایی از آرای هسته‌ها و هیات‌های گزینش، در موارد بسیار و به جهات گوناگون، با نقض تصمیمات قضایی مراجع پیش‌گفته، در صیانت از حقوق استخدامی شهروندان بسیار کوشا بوده است.

study of the principles and procedures of the employment's selection committeefrom the perspective of rule of law

the core purpose of judicial review is to protect the rights of the citizenry, in which administrative jurisdiction and administrative courts have the most importance in these proceedings; due to the competence to hear the disputes against the government, such as employment conflicts, which lead to administrative justice eventually. in iranian legal system, administrative justice court has the primary competence to hear the employment conflicts.to briefly explain, public employment’s entrance system has a thick legal framework and long-lasting selection’s process which includes many criterions, but the most controversial matter is the assessments of the nominees in terms of religious commitments from selection committees. selection’s principles and procedures, which are mainly based on fidelity to religion, mostly violate the right to public employment. administrative justice court that has the power to review the selection committee’s decisions can protect the employment rights of the citizenry, which has done it correctly so far.