|
|
|
|
بومی‌گزینی در آزمون‌های استخدامی در پرتو اصول حاکم بر استخدام در دستگاه‌های دولتی و قوانین موضوعه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سهرابلو علی ,لطفی حسن
|
|
منبع
|
حقوق اداري - 1398 - دوره : 6 - شماره : 18 - صفحه:121 -144
|
|
|
|
|
چکیده
|
به کارگیری نیروهای متخصص و توانمند، شرط لازم برای نیل به اداره کارآمد و ایفای مطلوب خدمات عمومی است که تحقق این امر نیازمند حاکمیت اصول: الف وجود مجوز قانونی، ب برابری در احراز مشاغل عمومی و ج شایسته سالاری می باشد. قانونگذار جمهوری اسلامی ایران در اصل 28 قانون اساسی و ماده 41 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386، این اصول را مقرر ساخته است. تقابل اولویت استخدام داوطلبان بومی در مشاغل عمومی با اصول فوق الذکر مباحثی را پدیدار می سازد که موضوع مقاله حاضر می باشد و بدین پرسش پرداخته شده است که آیا بومی گزینی در آزمون های استخدامی مشاغل عمومی مغایر اصول حاکم بر استخدام در این مشاغل می باشد یا خیر؟ رویکرد برخی نهادها همچون سازمان اداری و استخدامی بر به کارگیری این روش بوده است، اما یافته های پژوهش حاکی از مغایرت بومی گزینی با اصل برابری فرصت ها و اصل شایسته گزینی است. نظر شورای نگهبان نیز بر مغایرت این امر با قانون اساسی بوده است (در مقام تطبیق مصوبات با قانون اساسی) و هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز پس از سکوتی نسبتا طولانی در خصوص این موضوع، آن را مغایر قانون اعلام داشت.
|
|
کلیدواژه
|
استخدام، بومی‌گزینی، برابری فرصت‌ها، شایسته‌سالاری، مشاغل عمومی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده حقوق و علوم سیاسی, ایران, دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hlotfi276@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Local Applicant- Selection Priority in Employment Exams in Light of the Public Sector Employments Principles and Statutes
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
Employing skilled and expert personnel is a prerequisite for an efficient administration and a good public service that needs governing principles of: A) rule of law, B) equal public employment opportunity and C) meritocracy. Irans legislator has determined this principle in article 28 of Constitution and article 41 of Civil Service Management Act. Confrontation between local applicant selection priority with that principle is subject of this article. Some organization like Administrative Employment Organization have a positive approach to that but our finding shows disagreement of local applicant selection priority with equal opportunity and meritocracy. Guardian Council have opinion on contradiction of this issue with the Constitution and General board of Administrative Justice Court with long silent about this issue, finally declared illegal.
|
|
Keywords
|
Employment ,Local Applicant- Selection ,Equal Opportunity ,Meritocracy ,Public Sector Jobs
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|