>
Fa   |   Ar   |   En
   شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ایجادکننده فلات‌زدگی شغلی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش دلفی فازی  
   
نویسنده شریعت نژاد علی ,اسماعیلی محمودرضا ,عارف نژاد محسن
منبع فرايند مديريت و توسعه - 1395 - دوره : 29 - شماره : 4 - صفحه:145 -165
چکیده    هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده فلات زدگی شغلی در سازمان های دولتی بوده است. این پژوهش از نظر روش ترکیبی و از نظر نوع پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی شهر خرم آباد هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، 25 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردیده است. در پژوهش حاضر، با استفاده از ترکیب روش کمی و کیفی، ابتدا با استفاده از داده های کیفی به دست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و انجام مصاحبه های اکتشافی عوامل ایجادکننده فلات زدگی شغلی مشخص می شود؛ سپس با استخراج عوامل، آن ها از طریق پژوهش زمینه یابی مورد ارزیابی قرار داده می شوند. نتایج پژوهش مشتمل بر دو بخش است، که در بخش نخست، مجموعه ای از عوامل ایجادکننده فلات زدگی شغلی شناسایی و در بخش دوم، میزان اهمیت و اولویت این عوامل مشخص می شود. نتایج پژوهش نشان می دهند که نبود انگیزه کافی در میان کارکنان، عدم امکان بهبود شرایط محیط کار، فرصت های اندک برای ارتقا، چالشی نبودن شغل، ابهام در شغل و تغییر ساختار سازمانی مهم ترین عوامل ایجاد فلات زدگی شغلی هستند.
کلیدواژه فلات‌زدگی شغلی، ارتقا و پیشرفت کارکنان، توسعه منابع انسانی، فن دلفی فازی
آدرس دانشگاه لرستان, ایران, دانشگاه لرستان, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه لرستان, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
پست الکترونیکی arefmohsen2@gmail.com
 
   Identifying and Prioritizing Factors Affecting Career Plateau in State Organizations Using Fuzzy Delphi Technique  
   
Authors Shariatnejad Ali ,Esmaeili Mahmoudreza ,Arefnejad Mohsen
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved