تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان، با کنترل عناصر مدل اچیو در یک بانک دولتی

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان در یک بانک دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفی است؛ همچنین، از نوع پژوهش های میدانی نیز به شمار می آید. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان ستادی بانک ملی ایران در شهر تهران است، که تعداد 205 پرسش نامه به روش نمونه گیری تصادفی نظام مند جمع آوری شد و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برای هر متغیر، بیش تر از 7/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمون t تک متغیره و رگرسیون خطی سلسله مراتبی استفاده شد. نتایج نشان می دهد میانگین رفتار سیاسی در جامعه مورد مطالعه، برابر 78/3 از 6 برآورد شده است. همچنین، مشخص شد که رفتار سیاسی، به تنهایی بر عملکرد کارکنان تاثیر ندارد؛ اما با کنترل متغیرهای شناخت وظیفه، بازخور، و حمایت سازمانی از عناصر مدل اچیو، رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد.

The Effects of Organizational Politics on Employee Performance in a Public Bank in Tehran: Controlling Clarity, Feedback, and Organizational Support (Elements of ACHIEVE Model)

The purpose of this research is to explore the effects of organizational politics on employee performance in a public bank in Tehran. The research method in this field study was descriptive and applied. Statistical population consisted of employees of Bank Melli branches in Tehran. Data were collected from a sample of 205 employees. The sample was picked through systematic random sampling and the data were collected by using a questionnaire. Chronbach rsquo;s alpha for the variables was higher than 0.7. SPSS 11.5 was used to analyze the data. The data were analyzed by using the TStudent Test and hierarchical regression analysis. Results show that the mean of political behavior is 3/78 out of 6. Also, organizational politics has no effect on employee performance; however, after controlling clarity, feedback, and organizational support (elements of ACHIEVE model), the effects become apparent.