روایی و پایایی فرم کوتاه شده مقیاس درگیری شغلی اوترخت ( Uwes-9 )

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی نسخه 9 ماده ای پرسشنامه درگیری شغلی اوترخت انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها به صورت توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان است که تعداد آنها 200 نفر است. نمونه ای بهحجم 127 آزمودنی به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و مورد مطالعه قرارگرفتند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل فرم کوتاه و بلند مقیاس درگیری شغلی اوترخت و مقیاس درگیری شغلی کاننگو (1982) بود که روایی ظاهری و پایایی آنها به ترتیب با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از آزمونهایی همچون آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t تک نمونه ای صورتگرفت. نتایج نشان داد روایی محتوایی، روایی ملاکی و روایی سازه مقیاس 9 ماده ایدرگیری شغلی اوترخت و نیز پایایی این مقیاس مورد تایید بود و می توان از آن جهتاندازه گیری درگیری شغلی کارکنان استفاده کرد. نتایج همچنین نشان داد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان، سطح درگیری شغلی بالاتر از حد متوسط را گزارش کرده بودند.

Validity and Reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9)

The purpose of this study was to analyze validity and reliability ofUtrecht Nineitem Work Engagement Scale (UWES9). Concerning itspurpose, the study was applied and regarding data collection method,it was a descriptive study. The population of the study consisted of allKurdistan Education Organization staff (200 subjects) with a samplesize of 127, selected through simple random sampling procedure. Theinstruments used were the Version 9item and 17item of Utrecht WorkEngagement Scale (UWES) and Work engagement Questionnaire(Kanungov, 1982). The validity and reliability of the questionnaireswere verified using expert judgment and Cronbach’s alpha coefficient.Data were analyzed using Pearson correlation coefficient, confirmatoryfactor analysis, Cronbach’s alpha coefficient and one sample t test.Results show that the content validity, criterionrelated validity, constructvalidity and reliability of Utrecht 9item Work Engagement Scale areconfirmed. Also, results reveal that the level of work engagement of thestaff is higher than the average.