بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی -انسانی و فناوری اطلاعات

عوامل اثرگذار در تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری را می توان در دو دسته عامل های سازمانی انسانی شامل فرهنگ سازمانی دانش محور، رهبری دانش گرا ومدیریت منابع انسانی دانش بنیان و عامل فناوری اطلاعات دسته بندی کرد. هدفپژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعاتدر تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری است. نوع این پژوهش، کاربردی وروش آن، پیمایشی است، که در آن از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری آن، شرک تهای دانش بنیان شهر مشهد هستند که در پارکعلم و فناوری و مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد مستقر هستند. بر اساس طرحنمون هگیری تصادفی از میان 125 شرکت دانش بنیان فعال، تعداد 89 شرکت به عنواننمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون چندگانه استفاده شدهاست. نتایج به دست آمده نشان می دهد، اگر چه فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوریتاثیر مثبت دارند، اما وقتی متغیرهای تعدیل گری مانند عامل های سازمانی انسانی برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، سازمان می تواند به سطوح بالاترنوآوری دست یابد.

The impact of knowledge management on innovation through moderating organizational factors of human resources and technology in knowledge-based companies

The factors of the effect of knowledge management activities on innovationcan be categorized into two groups: organizationalhuman factors includingknowledgecentered organizational culture, knowledgeoriented leadership andknowledgebased human resources management; and information technologyfactors. The purpose of this study was to determine the moderating role ofhuman organizational and information technology factors in the impact ofknowledge management activities on innovation. This study was an appliedsurvey which used a questionnaire to gather data. The sample of this studyconsisted of knowledgebased companies of Mashhad, located in the Scienceand Technology Park and Incubator of Ferdowsi University. Out of 125 activeknowledgebased companies, 89 were selected through random sampling. Totest the hypotheses, multiple regression method was used. The results indicatethat although knowledge management activities influence innovation positively,when moderating variables such as humanorganizational factors are availableto overcome human barriers of innovation and knowledge management, andwhen technological factors are present to empower knowledge managementand innovation, the organization can reach some higher levels of innovation.