|
|
|
|
رابطه استرس شغلی با ترک خدمت و رفتارهای انحرافی با توجه به نقش تعدیل کننده نیازهای روانی- اجتماعی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جوادیان زهرا ,گل پرور محسن
|
|
منبع
|
فرايند مديريت و توسعه - 1394 - دوره : 28 - شماره : 1 - صفحه:55 -76
|
|
چکیده
|
هدف از اجرای این پژوهش بررسی نقش تعدیلک ننده نیازهای روانی اجتماعی در پیوند میان استرس شغلی با رفتارهای انحرافی و تمایل به ترک خدمت بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از شرکت های وابسته به وزارت نفت در شهر بندرعباس بودند، که از میان آنها، 187 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه نیازها، فشارزاهای شغلی و ترک خدمت و رفتارهای انحرافی بودند. داده ها از طریق تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شدند. نتایج نشان داد: نیاز به پیشرفت و نیاز به پیوند جویی رابطه ابهام و گرانباری نقش با رفتارهای انحرافی را تعدیل میک نند. همچنین نیاز به پیشرفت، رابطه تعارض نقش با رفتارهای انحرافی ، نیاز به قدرت رابطه تعارض نقش با ترک خدمت و با رفتارهای انحرافی، و نیاز به پیوند جویی رابطه تعارض نقش با رفتارهای انحرافی را تعدیل میک نند.
|
|
کلیدواژه
|
نیازهای روانی- اجتماعی، استرس شغلی، رفتارهای انحرافی، ترک خدمت، سازمان های اداری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Role of Needs for Management of the Relationship between Job Stress with Turnover and Deviant Behaviors
|
|
|
|
|
Authors
|
Javadian Zahra ,Golparvar Mohsen
|
|
Abstract
|
The Role of Needs for Management of the Relationship between Job Stress with Turnover and Deviant Behaviors
|
|
Keywords
|
psycho-social needs ,job demands ,deviant behaviors ,turnover
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|