بررسی نقش میانجی راهبردهای ترکیبی رقابتی و رویکرد مبتنی بر منابع در تاثیر ساختار بر عملکرد سازمانی

با توجه به ماهیت سازما نهای دولتی که در پی ارایه خدمات به منظور ایجاد رضایتمندیبیشتر جامعه از ساختار حکومتی هستند، بنابراین شناسایی عوامل موثر بر افزایش عملکردآنان در ارایه خدمات بهتر به مردم، همواره مورد توجه دولتمردان بوده است. در این راستا،پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقشمیا نجیگری راهبر دهای تر یکبی رقابتی و رو کیرد مبتنی بر منابع در شرکت گاز استاناصفهان صورت گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماریپژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت گاز به تعداد 829 نفر و حجم نمونه با استفادهاز جدول مورگان به تعداد 260 نفر برآورد شده و نمون هگیری به روش طبق های متناسببا حجم جامعه بوده است. ابزار جم عآوری داد هها، پرسشنامه 44 پرسشی محق قساختهبوده که روایی آن به دو روش صوری و سازه و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفایکرونباخ تا یید شده است. تجزیه و تحلیل داد هها با استفاده از نر مافزار amos 22 وبه روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد ساختارسازمانی به صورت مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنیننتایج دیگر نشان داد راهبر دهای تر یکبی رقابتی و رو کیرد مبتنی بر منابع نقش میانجی دررابطه میان ساختار و عملکرد در شرکت مورد مطالعه داشت هاند.