واکاوی عوامل موثر بر اخلاق سازمانی با استفاده از مدل یابی معادله ساختاری

امروزه، اخلاق سازمانی ضرورت و لازمه یک جامعه سالم است. در این راستا، هنگام یکهاستانداردها یا ارز شهای اخلاقی سازمان به طور گسترد های در میان افراد رایج شود موفقیتسازمانی افزایش م ییابد. بنابراین، در این پژوهش تلاش شده است عواملی که باعث بهبود وارتقای اخلاق سازمانی م یشود شناسایی شود و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. پژوهش حاضر،از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش رامعاونان، مدیران و کارشناسان شرکت برق یزد تشکیل م یدهند. در این پژوهش از پرسشنامهو مصاحبه به منظور جم عآوری داد هها استفاده شده است. در راستای تجزیه و تحلیل داد ههامد لیابی معادله ساختاری به کار رفته است. یافت هها نشان داد در شرکت مورد مطالعه )برق یزد(شش عامل در ارتقای اخلاق سازمانی تاثیرگذار هستند. نتایج مد لیابی معادله ساختاری همچنینضمن تایید برازش مدل نشان داد هر شش عامل تاثیر معناداری بر اخلاق سازمانی دارند. نتایجاین پژوهش نشان داد عدالت سازمانی بیشترین تاثیر را بر اخلاق سازمانی دارد. متغیرهایفرهنگ و مدیریت، تعهد و انگیزش، آموزش، استقلال و مشارکت و شناخت همچنین در درجاتبعدی اهمیت قرار دارند.