سنجش راهبردی مدیریت دانش سازمانی مبتنی بر روش ترجمه سیستمی راهبرد با رویکرد فازی: مطالعه موردی

ب هرغم توسعه شایسته سوابق علمی و تجربی مدیریت دانش، هنوز تعداد زیادی ازسازما نها، در بهر هبرداری اثربخش آن ناکام ماند هاند. ازجمله دلایل این ناکامی، شناختو ترجمان نامناسب از ابعاد پیشبرد مدیریت دانش سازمانی و نبود یک رویکرد ک لگرایکمی و کیفی در ارزیابی مولف ههای کلیدی و اهداف استراتژیک کنترلی منتج از فرآیندترجمان است. این پژوهش به دنبال سنجش راهبردی مدیریت دانش سازمانی است.در این بررسی، برای سنجش راهبردی مدیریت دانش سازمانی که مبتنی بر تزریقنگاه سیستمی به روش ارزیابی متوازن و تبلور روش ترجمه سیستمی راهبرد است؛ضمن انجام مطالعات کتابخان های، از مصاحبه با خبرگان و الگوریت مهای کیفی و کمیمناسب نظیر روش گسترش عملکرد کیفیت و روش تاپسیس فازی استفاده شد. برایناساس، 13 مولفه کلیدی و 21 هدف استراتژیک کنترلی در لای ههای چهارگانه سیستمیشامل ورودی، فرآیند، خروجی و پیامد، احصا و با رویکرد منطق رادار، تحلیل و وضعیتداشبوردهای پایش مدیریت دانش سازمانی مشخص شد. در انتها با انجام یک مطالعهموردی از کاربرد متدولوژی پیشنهادی در شرک تهای تابعه یک هلدینگ صنایع غذایی،مفاهیم ذکرشده به طور عمی قتری مورد توجه قرارگرفت