عوامل سازمانی موثر بر جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر تهران

مدیریت منابع انسانی، شاخه ای از علم مدیریت است که ضمن ایجاد روابط با کارکنان،بین همه سیاس تها، تصمیم ها و فعالی تهای سازمان ارتباط برقرار میک‌ند. محورروابط بین کارکنان و کارفرمایان، توجه به جبران خدمات آنها است که نقش اصلیرا در سازمان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی عوامل سازمانی موثر برجبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستا نهای دولتی شهر تهران بود.جبران خدمات پزشکان، بر اساس نظری ههای انگیزشی و هزینه زندگی و سایر ادبیاتمرتبط با مولف ههای سازمانی مورد سنجش قرار گرفت. روش اجرای پژوهش حاضر،توصیفی پیمایشی و جامعه آماری آن، بیمارستان های دولتی شهر تهران بود. برایگردآوری داد هها و سنجش مولف ههای جبران خدمات، پرسشنامه ای با قابلیت اعتماد4/91 درصد ساخته شد. به منظور انداز هگیری روایی آن از معادلات ساختاری استفادهگردید. شاخص تناسب الگو، بیانگر مناسب بودن الگوی انداز هگیری مولف ههای سازمانیجبران خدمات و چارچوب کلی سنجش آن، معن یدار و پذیرفتنی است. بر اساس نتایجپژوهش، بُعد سازمانی شناسایی شده، با جبران خدمات پزشکان رابطه مستقیم دارد.همچنین بر نقش مولف ههای بُعد «سازمانی » به ویژه خ طمش یهای سازمان تا یکد شدهاست. بر اساس یافت ههای پژوهش پیشنهاد گردید که مدیران و سیاست گذاران هنگامتصمی مگیری درباره جبران خدمات پزشکان، مولفه های مربوط به بُعد سازمانی را موردتوجه قرار دهند.