مدل ساختاری مولفه های رهبری تحول گرا، غنی سازی شغل و رفتارهای مدنی سازمانی

رهبری از تاثیرگذارترین عوامل بر رفتار کارکنان در محی طهای کار محسوب م یشود.پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای غنی سازی شغل در رابطه مولف ههایرهبری تحول گرا با رفتارهای مدنی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش،کارکنان کارخانجات هولدینگ صنایع و معادن شرکت احیا سپاهان در تابستان 1388هستند. از بین کارخانجات مذکور، با استفاده از نمون هگیری دومرحله ای، 329 نفر برایشرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای جم عآوری اطلاعات، پرسشنامه رهبریتحو لگرا ) 22 پرسش و چهار خرد همقیاس اهداف گروهی، حمایت شخصی، الگوینقش هوشمندانه و انتظار عملکرد مطلوب(، پرسشنامه زمینهی‌ابی تشخیصی شغل)با پنج خرد همقیاس برای محاسبه mps به عنوان شاخصی برای محاسبه سطحغنی سازی شغل( و پرسشنامه 9 پرسشی رفتار مدنی سازمانی بود. داد هها با استفادهاز ضریب همبستگی پیرسون، مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل واسط های تحلیلگردید. بر اساس نتایج پژوهش، غنی سازی شغل برای رابطه بین حمایت شخصی،الگوی نقش هوشمندانه و انتظار عملکرد مطلوب نقش متغیر واسط های را با رفتارمدنی سازمانی ایفا میک‌ند. اهداف گروهی به عنوان اولین بعد رهبری تحو لگرابه طور مستقیم با رفتار مدنی سازمانی ارتباط دارد. حمایت شخصی علاوه بر ارتباطغیرمستقیم با رفتارهای مدنی سازمانی از طریق غن یسازی شغل، رابطه مستقیمینیز با این رفتارها دارد.