بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی و تعهد مدیریت در برابر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی آنان )مورد مطالعه: کارکنان بانک(

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط شایستگی مدیریتی و تعهد مدیریت در برابرتوانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان بانک اقتصاد نوین در شهر تهراناست. روش پژوهش از نوع توصیفی، کمی و در زمره پژوه شهای کاربردی قرار دارد.جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک اقتصاد نوین در شهر تهران بودند که بر اساسفرمول کوکران 187 نفر از آنان به شیوه نمون هگیری تصادفی ساده انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از شش پرسشنامه گوناگون استفاده شد و داده های جمع آوریشده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل مسیر مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج ب هدست آمده نشان داد که متغیرهای شایستگی مدیریت وتعهد مدیریت در برابر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی آنان موثر است. علاوهبر این، انگیزش مدیریت و توانمندسازی کارکنان از طریق رضایت شغلی بر عملکردشغلی اثرگذار است.