تحلیل همبستگی ویژگی های رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف تحلیل همبستگی چندگانه ویژگ یهای رهبری خدمتگزارمدیران، عدالت سازمانی ادرا کشده و وجدا نکاری در میان اعضای هیات علم یدانشگاهارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 118نفر از اعضای هیات علم ی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبق هایمتناسب با حجم هر یک از دانشکد هها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوریداد ههای پژوهش از سه پرس شنامه استاندارد رهبری خدمتگزار بر اساس مدل لاب،عدالت سازمانی ادرا کشده بر اساس مدل نیهوف و مورمن و وجدانک‌اری بر اساس مدلبریک و مانت استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخدر یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرس شنامه رهبری خدمتگزار?=0/861 ، پرس شنامه عدالت سازمانی ادرا کشده 811 / ?=0 و وجدانک‌اری 912 / ?=0به دست آمد. داد ههای پژوهش پس از جم عآوری بر اساس فرضی ههای پژوهش و بااستفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن استکه بین ویژگ یهای رهبری خدمتگزار مدیران و عدالت سازمانی ادرا کشده با وجدانکاری رابطه مثبت و معن یداری وجود دارد.