بررسی میزان آمادگی مدیران برای اجرای سیستم بازخورد 360 درجه (پژوهشی در شرکت های فعال در شهرک صنعتی شکوهیه استان قم)

امروزه کیی از فرآیندهای مهم در حوزه منابع انسانی سیستم ارزیابی عملکرد است. ت یکهجدید بر خودمدیریتی در برنام هریز یهای کار، سازما نها را مجبور کرده است به سمتنظا مهای عملکردی چندجانبه از جمله سیستم بازخورد 360 درجه )ارزیابی چند جانبه(حرکت کنند. هدف این پژوهش دستیابی به نگرش مدیران به منظور شناخت سطحآمادگی آنان برای اجرای سیستم ارزیابی عملکرد 360 درجه است. پرسش اصلی کهمطرح م یشود این است که آیا مدیران این شهرک از آمادگی لازم برای پیاد هسازی نظامارزیابی عملکرد 360 درجه برخوردار هستند؟ با توجه به تقسی مبندی پژوه شهای علم ی ازنظر هدف، پژوهش حاضر از نوع پژوهش کاربردی است و از نظر فرآیند عملیات، پژوهشحاضر از نوع توصیفی-پیمایشی است. ابزار اصلی برای جم عآوری داد هها پرس شنامه استکه برای تجزی هوتحلیل آ نها از آماره آزمون فریدمن و t-test استفاده شد. جامعه آماریاین پژوهش کل مدیران، روسا و سرپرستان شرک تهای فعال در شهرک صنعتی شکوهیهاستان قم برابر 14927 نفر بود که به وسیله روش نمون هگیری گروهی 149 نفر به عنواننمونه آماری انتخاب شدند. بر مبنای یافت ههای به دست آمده مشخص شد مدیران ازآمادگی لازم برای اجرای سیستم بازخورد 360 درجه برخوردار نیستند.