تاثیر رفتار مربیگری مدیر بر نتایج مرتبط با عملکرد کارکنان

سازما نهای امروزی برای باق یماندن در عرصه رقابت ناگزیر از اتخاذ رو کیردهاینوی نتری برای نگهداری و پرورش منابع انسانی خود به عنوان مهمترین سرمای ههایسازمان هستند. در دو دهه گذشته مربیگری مدیران در سازما نها بسیار متداول شدهاست، با این وجود مستندات تجربی اندکی در خصوص نتایج حاصل از آن وجود دارد.هدف این پژوهش بررسی رابطه میان ادراک کارکنان از رفتار مربیگری مدیر و نتایجعملکردی کارکنان است. سه نظریه رهبری مسیر هدف، انگیزه حرف های و حمایتسازمان مبنای مدل مفهومی پژوهش هستند. از تحلیل همبستگی و مدل معادلاتساختاری برای تجزی هوتحلیل داد هها استفاده شده. نتایج نشان م یدهند که مدل مفهومیفرضی هها ب هخوبی با داد ههای تجربی حاصل از مطالعه نمونه تناسب داشته است. بررس یهاگویای این است که رفتار مربیگری مدیر ب هطور مستقیم بر رضایت شغلی و وضوح نقش وب هطور غیرمستقیم و با میانجیگری متغیر رضایت شغلی بر تعهد حرف های و تعهد سازمانیکارکنان تاثیر مثبت دارد، همچنین با میانجیگری متغیر وضوح نقش ب هعنوان کیی ازنتایج مستقیم مربیگری مدیر، بر عملکرد شغلی کارکنان نیز ب هطور مثبت تاثی رگذار است.