|
|
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان شعب منطقه 3 بانک ملت تهران
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نفری ندا ,لک عیان امیر
|
منبع
|
فرايند مديريت و توسعه - 1392 - دوره : 26 - شماره : 3 - صفحه:161 -186
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان در شعب منطقه 3 بانک ملّت تهران انجام شد. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی، پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارمندان شعب منطقه 3 بانک ملّت تهران در سال 1389 به تعداد 670 نفر بودند. حجم نمونه 162 نفر برآورد گردید که به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری والتون و رضایت شغلی مینهسوتا که با روش باز آزمایی آزمون انجام شدند به ترتیب 82/0و 88/0تعیین شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان منطقه 3 بانک ملّت تهران رابطه وجود دارد که ابعاد آن به ترتیب پرداخت منصفانه و کافی، قانونگرایی در سازمان، توسعه قابلیتهای انسانی، وحدت و انسجام اجتماعی، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری، فضای کلی زندگی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، و محیط کاری ایمن و بهداشتی بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشتند.
|
کلیدواژه
|
کیفیت زندگی کاری ,رضایت شغلی ,محیط کاری ایمن ,قانون گرایی ,وحدت و انسجام اجتماعی
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, ایران
|
پست الکترونیکی
|
amir_lakayan@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|