>
Fa   |   Ar   |   En
   نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی: مطالعه موردی  
   
نویسنده باباشاهی جبار ,افخمی اردکانی مهدی ,خداشناس لیلا سادات
منبع فرايند مديريت و توسعه - 1392 - دوره : 26 - شماره : 3 - صفحه:79 -96
چکیده    افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرس زا و تحلیل منابع انسانی می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 186 نفر از کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران (منطقه قم) می باشد که بر اساس فرمول مورگان، 111 نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برون گرایی و گشودگی رابطه منفی و معنی داری با تحلیل رفتگی دارند، در حالی که بین روان-رنجوری و تحلیل رفتگی، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفه شناسی با تحلیل رفتگی رابطه معنی داری مشاهده نشد.
کلیدواژه تحلیل رفتگی ,برون گرایی ,سازگاری ,روان رنجوری ,گشودگی ,وظیفه شناسی
آدرس دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, ایران
پست الکترونیکی ikhodashenas@yahoo.com
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved