شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سقف شیشه‌ای در مسیر پیشرفت شغلی زنان با بهره‌گیری از سیستم استنتاج فازی

هدف: این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه‌بندی مولفه‌های سقف شیشه‌ای در توسعۀ مسیر شغلی کارکنان زن آموزش و پرورش استان مرکزی انجام شده است.طرح پژوهش/ روش‏شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و از نظر روش، اکتشافی است. ابتدا مولفه‌های مرتبط با سقف شیشه‌ای و توسعۀ مسیر شغلی از طریق مطالعات کتابخانه‌ای شناسایی و با استفاده از نظر خبرگان نهایی شدند و در نهایت رتبه‌بندی این مولفه‌ها با بهره‌گیری از سیستم استنتاج فازی صورت گرفت.یافته‌ها: نتایج نشان داد که «جو سازمانی جنسیتی»، «اولویت‌بندی بین شغل و نقش مادری»، «تابوی لابی‌گری سازمانی»، «قدرت‌طلبی مردان»، «پایین بودن جایگاه زنان»، «مردانه بودن بازی‌های قدرت» و «سیاست‌های سازمانی مردانه» مهم‌ترین مولفه‌های سقف شیشه‌ای هستند.ارزش/ اصالت پژوهش: از نظر مفهوم شناسی، برای اولین بار با رویکردی جامع، مولفه‌های سقف شیشه‌ای در راستای مسیر شغلی کارکنان زن تبیین شد. از نظر روش شناسی نیز رتبه‌بندی با استفاده از سیستم استنتاج فازی در این زمینه، از دیگر جنبه های نو پژوهش حاضر است.پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: حضور زنان در فضای عمومی باید با ارتقای مهارت‌های شغلی، تقویت نقش‌های حرفه‌ای و ایجاد شبکه‌های ارتباطی موثر همراه باشد تا جایگاه ایشان در سطوح بالای سازمانی تثبیت شود.

identifying and prioritizing glass ceiling factors in women's career advancement using fuzzy inference system

purpose: this research was carried out with the purpose of identifying and ranking the components of the glass ceiling in the career development path of female employees of education department of the central province of iran. methodology: in terms of purpose, this research was developmental-applied and in terms of methodology, it was exploratory. in the first step, we identified the components of glass ceiling and career development path through desk research methods. then, we validated the components with the help of experts. finally, we ranked them by applying fuzzy analysis approach. findings: results indicate that gender organizational climate, prioritization of mother’s job against motherhood role, organizational lobbying taboo, men’s inclination to power, low organizational status of women, men’s higher position in the power game, and organizational policies are the most noticeable components of glass ceiling. originality: regarding conceptuality, we employed a comprehensive approach and tried to explain, for the first time in iran, the components of glass ceiling relevant to career development path. in terms of methodology, ranking the components through fuzzy analysis method is another contribution of this research. recommendations: the mere presence of women in public settings is not enough to break the glass ceiling; whereas they need to improve their job skills, strengthen their professional roles, and create communication networks so that they can secure their career advancement and occupy higher organizational positions.