تدوین مدل جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سطح کلانِ بخش دولتی ایران

هدف: هدف این پژوهش تدوین مدل جذب عدالت‏‌محور نیروی انسانی در سطح کلانِ بخش دولتی ایران است. این هدف بر اساس نیازهای موجود در حوزۀ جذب نیروی انسانی و با توجه به شرایط کلان کشور ایران مطرح شده است.طرح پژوهش/ روش‎شناسی/ رویکرد: این پژوهش از روش کیفی مبتنی بر نظریه داده‎بنیاد استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگانی است که دارای دانش کافی و تجربه عملی در حوزۀ جذب نیروی انسانی هستند. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمه‌‏ساختاریافته استفاده شده و نرم‎افزار atlas.ti برای سازماندهی بهتر فرایند تحلیل داده‌ها به‏‌کار رفته است.یافته‌ها: بر اساس تحلیل‎های متنی مصاحبه‌ها، ابعاد سنجش جذب عدالت‎محور، متغیرهای علّی، شرایط زمینه‌ای، متغیرهای مداخله‌گر و پیامدهای جذب عدالت‌‏محور استخراج شده‌اند. نتایج نشان می‌دهند که نظارت نهادی، تبعیض استخدامی،‌ کیفیت آزمون، و کیفیت خط‎مشی استخدامی از عوامل موثر بر جذب عدالت‎محور نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی هستند.اصالت پژوهش: تاکنون هیچ یک از پژوهش‎های انجام‌‏شده در ایران از دیدگاه کلان بر جذب عدالت‎محور تمرکز نداشته‎اند. این پژوهش به‎طور جامع از دیدگاه سیاستگذار چارچوبی را در سطح کلان در رابطه با جذب نیروی انسانی به‏‌گونه‌‏ای عدالت‌‏محور ارائه می‎دهد و با این رویکرد عوامل موثر، شرایط زمینه‎ای، عوامل مداخله‎گر و پیامدها را شناسایی می‌‏کند.

a model for the justice-based recruitment of human resources at a maco level in iran’s public sector iran

purpose: this study aimed to develop a model emphasizing justice in the recruitment of human resources at a macro level in iran. the objective was identified after examining the current needs in human resource recruitment, considering the broader context.methodology: employing a qualitative method based on grounded theory approach, this research engaged experts with significant knowledge and practical experience in human resource recruitment. semi-structured interviews were conducted for data collection and atlas.ti software was applied to facilitate a more structured analysis of the data gathered.findings: through the examination of interview transcripts, we identified such key elements as justice-oriented recruitment assessment factors, causal variables, contextual conditions, mediating variables, and outcomes. results underscore the impact of institutional oversight, employment discrimination, quality of tests, and quality of employment policies on justice-oriented human resource recruitment within government organizations.originality: no other study has so far focused on the macro level aspect of justice-oriented recruitment in iran. regarding justice-oriented perspective on human resource recruitment, this research contributes a macro-level framework from a policy making viewpoint. through this vision, it identifies influential factors, contextual conditions, mediating variables, and outcomes.