اعتباریابی فرآیند کانون ارزیابی مالک‌مدیران بنگاه‌های صنعتی کوچک و متوسط (sme)

هدف: این پژوهش به دنبال توسعه و اعتباریابی ابزار کانون ارزیابی برای ارزیابی و انتخاب مالک‌مدیران بنگاه‌های صنعتی کوچک‎ومتوسط (sme)، با تمرکز بر شناسایی شایستگی‌هایی است که بر نتایج عملکرد آن‏ها در تولید و اشتغال تاثیر می‌گذارند. طرح پژوهش/ روش‏‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه‌ای-کاربردی و از نظر روش پژوهش آمیخته است. در این پژوهش مدلی متشکل از شش ابزار حضوری (مصاحبه فردی، ارائه شفاهی، بحث گروهی، کشف حقیقت، شبیه‎سازی کارتابل، و ایفای نقش) طراحی و اعتبارسنجی شد که وظایف کلیدی یک مالک‌مدیر sme را شبیه‌سازی می‌نمود. برای ایجاد نتایج عملکرد مطلوب در مالک‌مدیران smeها، چهار بُعد و ده شاخص شایستگی انتخاب شد. تجزیه‎وتحلیل نتایج عملکرد اجرا و اعتباریابی کانون ارزیابی از نمونه‌‏ای شامل 60 داوطلب متشکل از کارشناسان، صاحبان صنایع و مالک‌مدیران به‎دست آمد.یافته‌ها: نتایج شواهد مثبتی از روایی صوری و محتوایی، روایی سازه، روایی همزمانی و پایایی را میان ارزیابان نشان می‌دهد. علاوه بر آن، داده‌های به‎دست‎آمده از نمونه‌‏ای فرعی از مالک‌مدیران smeها، با سه سال یا بیش‎تر تجربه در نقش خود، امکان ارتباط نمرات کانون ارزیابی را با نتایج ارزیابی شهرک‌های صنعتی فراهم می‌کند. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با توسعه و اعتباریابی ابزار کانون ارزیابی، فرایندی را برای ارزیابی و توسعه مالک‌مدیران smeها به منظور انتخاب مناسب‌ترین فرد برای شغل مورد نظر فراهم می‌کند.

validation of an assessment centre process for the selection of owner-managers of sme’s

purpose: this s tudy intended to develop and validate the assessmentcenter (ac) tools used for the evaluation and selection of owner-managersfor small and medium-sized enterprises (smes), focusing on theidentification of competencies that improve production and job creatingoutcomes.methodology: in terms of purpose, the research was applieddevelopmentaland in terms of method, it was mixed. to simulate the keytasks of sme owner-managers, a model composed of six face-to-faceins truments (individual interview, oral presentation, group discussion,truth discovery, in-basket simulation and role playing) wasdesigned and validated. to es tablish their desired performanceoutcomes, four competencies and 10 indicators were selected. theanalysis of performance results was obtained from a sample of 60participants including experts, indus trial owners, and owner-managers.findings: results sugges t positive evidence for both face and contentvalidity, cons truct validity, concurrent criteria validity, and reliabilityamong evaluators. moreover, the data obtained from a sub-sample ofowner-managers, with three or more years of experience in their role,allowed for the association of their ac scores with the evaluationresults measured by the small indus tries and indus trial parks organizations.originality: by developing and validating ins truments for assessmentcenters, this research provides a process for evaluating and developingsme owner-managers of indus trial enterprises so that the selectionof the mos t suitable person for the pos ted job may become possible.