بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی

هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی است.طرح پژوهش/ روش‌‏شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نوع کمّی و به شکل توصیفی-پیمایشی است. جامعه‌ آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پخش اطلس دینا (منطقه شمال غرب) بوده است. نحوۀ نمونه‌گیری به صورت طبقه‌ای-تصادفی و قابل‌دسترس از جامعه آماری بوده است. در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه و از نظرات 186 نفر از جامعه آماری برای گردآوری داده‌ها استفاده شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها نیز چندین فرضیه ارائه شده است که به روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد ارزیابی قرار گرفته است. همچنین، از ابزارهای spss و smartpls برای نتایج و تفسیر فرضیه‌ها استفاده شده است.یافته‌ها: حمایت سازمانی بر عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی اثر مثبت و معنادار داشته است. از سوی دیگر، عزت نفس سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معنادار داشته است. در نهایت، خروجی‌ها نشان دادند که عزت نفس سازمانی رابطۀ بین حمایت سازمانی و تعهد سازمانی را به صورت مثبت و معنادار میانجی‏گری می‌کند. همچنین، در میان ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بیش‏ترین اثرپذیری را از متغیرهای عزت نفس و حمایت سازمانی داشته است. به‌طور کلی، حمایت و عزت نفس سازمانی به بهبود تعهد در شرکت پخش اطلس دینا منجر می‌شود.ارزش/ اصالت پژوهش: بررسی نقش میانجی عزت نفس سازمانی در رابطۀ بین حمایت سازمانی و تعهد سازمانی که پیش ‌از این مورد توجه پژوهشگران قرار نگرفته بود، دیدگاه جدیدی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند که در این پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفته است و از این طریق می‌توان تعهد را در شرکت‌ها و سازمان‌ها توسعه بخشید.

the effects of organizational support on organizational commitment with the mediating role of organizational self-esteem

purpose: this study intended to investigate the effects of organizational support on organizational commitment with the mediating role of organizational self-esteem.methodology: it was a quantitative and descriptive-survey research. the statistical population of the study included all employees of the atlas dina distribution firm (located in the northwest region of iran). the sample was taken from the statistical population through random and accessible stratum sampling method. to collect data, questionnaires were administered among 186 people. to investigate the relationships among variables, four hypotheses were presented and were analyzed by structural equation modeling method. also, spss and smartpls tools were applied to interpret the hypotheses and to reach conclusions.findings: organizational support has a positive and significant effect on organizational self-esteem and organizational commitment. on the other hand, organizational self-esteem has a positive and significant effect on organizational commitment. finally, the results show that organizational self-esteem positively and significantly mediates the relationship between organizational support and organizational commitment. also, self-esteem and organizational support variables have the greatest impact on emotional commitment from among the dimensions of organizational commitment. in general, organizational support and self-esteem lead to improved commitment in atlas dina firm.originality: investigating the mediating role of organizational self-esteem in the relationship between organizational support and organizational commitment has not been noticed by researchers before. evaluated in this research, it can create a new perspective for organizations, so that they may develop commitment of employees.